ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Indennità
INPS / INAIL
Integrazione
datoriale
- Dal 4° al 20° giorno: 50% della retribuzione media giornaliera (RMG);
- Dal 21° giorno e fino al 180° per l’INPS e la guarigione per l’INAIL: 66,66%
della RMG.
- Dal 1° al 3° giorno: 50% della normale retribuzione che sarebbe spettata
per i giorni di carenza coincidenti con quelli lavorativi, secondo l’orario che
doveva effettuare il lavoratore. Al fine di prevenire situazioni di abuso del
periodo di carenza, l'Azienda, nel corso di ciascun anno di calendario (1
gennaio - 31 dicembre), corrisponderà l'indennità di malattia del 50% solo
per i primi 9 giorni cumulativi di carenza salvo che l’assenza sia dovuta a
qualsiasi patologia grave e continuativa con terapie salvavita o a ricovero
ospedaliero, Day Hospital ed emodialisi, e che tali circostanze siano
debitamente documentate;
- Dal 4° al 20° giorno: integrazione dell’indennità di malattia riconosciuta
dall’INPS pari al 25% della retribuzione normale lorda che sarebbe spettata
al Lavoratore, con esclusione dal computo degli elementi che la
contrattazione di secondo livello collega all’effettiva presenza;
- Dal 21° al 180° giorno: integrazione dell’indennità di malattia riconosciuta
dall’INPS pari al 35% della retribuzione normale lorda, con esclusione delle
voci legate alla presenza.
Ove venisse a cessare il trattamento economico da parte dell'INPS per
superamento dei 180 giorni di malattia, riconoscimento di un’indennità pari
al 35% della normale retribuzione per il periodo di malattia dal 181° giorno
fino al termine del periodo di conservazione del posto. Saranno dovute al
Lavoratore anche le eventuali prestazioni/integrazioni assicurative previste
dall’EN.BI.C., conformemente al relativo regolamento.
Il diritto a percepire i trattamenti integrativi di malattia previsti dal presente
articolo è subordinato al riconoscimento della malattia o dell'infortunio non
sul lavoro da parte dell'INPS ed al rispetto da parte del Lavoratore degli
obblighi previsti per il controllo delle assenze. È diritto dell'Azienda rivalersi
nei confronti del Dipendente delle quote anticipate sia per conto dell'INPS
sia per conto proprio, quando, per inadempienza del Lavoratore, le
erogazioni non siano state riconosciute dall’INPS come dovute. Resta
impregiudicato il diritto dell’Azienda di sospendere l’erogazione
dell’integrazione in caso di assenza ingiustificata alla visita di controllo, oltre
al diritto di attivare l’azione disciplinare conseguente.
Nell'ipotesi di infortunio non sul lavoro ed “in itinere” ascrivibile a
responsabilità di terzi, resta salva la facoltà dell'Azienda di recuperare dal
terzo responsabile le somme da essa corrisposte al Lavoratore (retribuzione
diretta, indiretta, differita e contributi), restando ad essa ceduta la
corrispondente azione di risarcimento del danno nei confronti del terzo
responsabile.
Il Lavoratore è tenuto, sotto la sua responsabilità, a dare tempestiva
comunicazione dell'infortunio extraprofessionale ed “in itinere” al Datore di
lavoro, precisando gli estremi del terzo responsabile e/o la compagnia di
assicurazione, nonché le circostanze dell'infortunio, rispondendo in solido
con il terzo responsabile del risarcimento del danno subito dall’Azienda,
impregiudicata l’azione disciplinare.
Previdenza Copertura 100% nei limiti del periodo di comporto.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
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