ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
alla sicurezza sul lavoro e alla qualificazione professionale e, in relazione al
contratto di apprendistato stipulato, finalizzando tutto ciò anche al rilascio della
certificazione di qualità. Nell’ottica della tutela del lavoratore, si tiene conto
della sua formazione in ambito professionalizzante, del livello di conoscenza
della lingua italiana, anche con percorsi a supporto in lingua natia;
b) a sostegno del reddito e dell’occupazione, anche mediante riqualificazione
professionale dei dipendenti;
c) socialità a vantaggio dei lavoratori iscritti all’Ente, con particolare riguardo
all’erogazione di prestazioni sanitarie integrative al SSN;
d) monitoraggio, attraverso la Costituzione di una Commissione pari opportunità,
della parità di trattamento tra i lavoratori e le lavoratrici, per evitare
discriminazioni basate su nazionalità, sesso, idee politiche, sindacali e
religiose;
e) conciliazione e certificazione, secondo quanto disposto dal D. Lgs. 276/2003 e
successive modificazioni ed integrazioni;
f) costituzione dell’Organismo Paritetico per l’espletamento delle azioni inerenti
l’applicazione del D. Lgs. 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni,
ai sensi del Protocollo Sindacale del 03/07/2012, (artt. 7, 8, 11, 12, 13, 14, 15,
16, 22 e 23);
g) costituzione della banca dati delle RSU, elette ai sensi del Protocollo
03/07/2012, parte seconda, artt. 19 e 20;
h) costituzione della banca dati delle RLS, elette ai sensi del Protocollo
03/07/2012, art. 2;
i) interpretazione autentica dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di cui
all’art. 1, e di risoluzione di eventuali controversie in merito, attraverso la
costituzione di una specifica Commissione, che ha anche il compito di
prevenire e risolvere potenziali conflittualità;
j) costituzione di un Osservatorio permanente per il monitoraggio, ai fini statistici,
delle iniziative adottate dalle Parti in materia di occupazione, mercato del
lavoro, modelli contrattuali, formazione e qualificazione professionale, nonché
di verifica dell’andamento della contrattazione di secondo livello e delle
vertenze esaminate dalle Commissioni di Conciliazione;
k) gestione dei contributi obbligatori di cui agli articoli successivi, conformemente
ai regolamenti formulati dalle Parti che hanno stipulato il presente contratto;
l) costituzione degli Enti Bilaterali Regionali e/o Provinciali, seguendo le
indicazioni delle Parti sociali, coordinandone l'attività e verificando in ambito
territoriale l’attuazione delle procedure così come definite a livello nazionale,
conformemente alle previsioni legislative vigenti in materia;
m) emanazione di apposito regolamento per disciplinare tutte le attività che le
Parti sociali intenderanno perseguire, in conformità a quanto previsto dallo
statuto.
n) attuazione di ogni ulteriore compito che rientri nelle previsioni di Legge e che
sia affidato all’Ente dalle Parti stipulanti.
Art. 114 - Iscrizione dei Lavoratori e dell’Azienda. Adempimenti obbligatori - Le Parti,
condividendo l'importanza dell'istituzione di tutele specifiche a favore dei Lavoratori
all’interno dell’EN.BI.C., concordano che esse sono parte obbligatoria delle
controprestazioni previste dal presente CCNL e, pertanto, per quanti lo applicano, vi è
l’obbligatorietà della relativa iscrizione sia delle Aziende, sia dei Lavoratori, nonché della
relativa contribuzione.
L’iscrizione dovrà avvenire entro 5 giorni dalla data d’assunzione del Lavoratore o di prima
applicazione del CCNL, con le modalità di seguito indicate:
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
64/135