ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
della richiesta di rinnovo, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali, né procederanno ad
azioni dirette.
Nel caso di stallo delle trattative di secondo livello per oltre 5 mesi le Parti interesseranno gli
Organismi Nazionali.
Art. 17 - Indennità di mancata contrattazione di secondo livello - A favore dei dipendenti
d’aziende, che non percepiscono trattamenti economici collettivi eccedenti quelli spettanti in
base al presente CCNL, sarà riconosciuta un’indennità di mancata contrattazione di
secondo livello mensile ed annuale.
Indennità mensile di mancata contrattazione di secondo livello (IAMC)
L’indennità spetta per ciascun mese solare lavorato e sarà pari alla previsione dell’Art. 140
del presente CCNL.
Indennità annuale di mancata contrattazione di secondo livello (IMMC)
L’indennità sarà erogata con la retribuzione del mese di giugno di ciascun anno con
competenza nell’anno e nel mese di erogazione e calcolo conforme alle specifiche previsioni
all’Art. 140 del presente CCNL.
Art. 18 - Esame congiunto territoriale - A livello regionale/provinciale od aziendale, su
richiesta di una delle Parti, le Associazioni imprenditoriali territoriali ed i Lavoratori, per il
tramite delle Organizzazioni Sindacali firmatarie, s’incontreranno al fine di procedere ad un
esame congiunto territoriale articolato per comparto merceologico e settore omogeneo,
orientato al raggiungimento d’intese Aziendali, sulle dinamiche strutturali, sulle prospettive di
sviluppo, sui più rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione, terziarizzazione,
affiliazione, concentrazione, internazionalizzazione, esternalizzazione, appalti, "franchising",
utilizzo di contratti di lavoro cosiddetti “atipici”, contrattazione di secondo livello, eventuali
deroghe previste dalla Legge, formazione e sicurezza sul lavoro, innovazione tecnologica e
sviluppo in atto e sui loro effetti sulla professionalità, nonché sullo stato e sulla dinamica
quantitativa e qualitativa dell'occupazione, con particolare riferimento all'occupazione
giovanile e femminile.
Art. 19 - Informazioni a livello aziendale - Annualmente, di norma entro il primo semestre,
anche attraverso le Associazioni territoriali imprenditoriali cui aderiscono o conferiscono
mandato, le Aziende che applicano il presente contratto e che occupano complessivamente
più di:
a. 50 Dipendenti se operano solo nell'ambito di una provincia;
b. 100 Dipendenti se operano in più province ma nell'ambito di una sola regione;
c. 300 Dipendenti se operano in più regioni nell'ambito nazionale.
A richiesta, si incontreranno, ai rispettivi livelli, con l’Organizzazione sindacale stipulante,
per un esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell’Azienda.
Nell’occasione degli incontri, a richiesta del sindacato, anche al di fuori delle scadenze
previste, le Aziende forniranno, nel rispetto della piena autonomia imprenditoriale,
informazioni anche orientate al raggiungimento d’intese, preventive alla fase d’attuazione di
programmi che comportino processi rilevanti di riorganizzazione, esternalizzazione, appalti,
ristrutturazione, terziarizzazione, utilizzo di lavori atipici e d’innovazione tecnologica che
investano l'assetto aziendale, e nuovi insediamenti nel territorio.
Nelle medesime occasioni saranno fornite informazioni sul lavoro domenicale e festivo,
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
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