ccnl commercio - Cisal Terziario

More documents

Recommendations

Info

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio Congedo parentale (ex maternità facoltativa) Genitore Durata Periodo di godimento Madre 6 mesi continuativi o frazionati (*) Padre 6 mesi (*) Nei primi 8 anni di vita del bambino Nei primi 8 anni di vita del bambino Retribuzione Previdenza Indennità economica pari al 30% della retribuzione media giornaliera, per un periodo massimo di 6 mesi goduti fino al 3° anno di età del bambino. Per i periodi successivi, la stessa prestazione spetta se risulta soddisfatta la condizione di reddito richiesta. (* 1) Per l’erogazione dell’importo e l’anticipazione dello stesso, valgono le stesse leggi e modalità stabilite per l’astensione obbligatoria. Il periodo di astensione facoltativa è computato nell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie, alle mensilità supplementari ed al trattamento di fine rapporto. CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma Copertura al 100% per i mesi goduti fino al terzo anno di vita del bambino. Per i periodi successivi contribuzione ridotta con possibilità di integrazione mediante riscatto o prosecuzione volontaria. Come la madre Come la madre *La durata di 10 mesi, nel caso di un solo genitore. Le astensioni complessive (quelle della madre più quelle del padre) non possono eccedere i 10 mesi. Qualora il padre usufruisca per più di 3 mesi dell’astensione, il limite massimo complessivo salirà a mesi 11. **Fino al compimento degli 8 anni del bambino, e comunque per il restante periodo di astensione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione. 52/135
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio Permessi - Riposi giornalieri (ex riposi allattamento) Genitore Durata Periodo di godimento Retribuzione Previdenza Madre Padre - 2 ore di permesso (4 per Parti plurimi) se l’orario giornaliero lavorato è superiore alle 6 ore; - 1 ora di permesso se l’orario è inferiore alle 6 ore. Diritto di uscire dal luogo di lavoro. Diritto riconosciuto nei seguenti casi: - il figlio è affidato al padre; - la madre Lavoratrice dipendente non se ne avvale per scelta o perché non ne ha diritto. Diritto di uscire dal luogo di lavoro. Durante il primo anno di vita del bambino Durante il primo anno di vita del bambino Le ore di riposo giornaliero sono retribuite come normale orario di lavoro mediante un’indennità a carico INPS. L’indennità è anticipata dal Datore di lavoro. Durante i periodi di risposo decorre l’anzianità di servizio ma non maturano ferie né mensilità aggiuntive. CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma Copertura ridotta con possibilità di integrazione mediante riscatto o prosecuzione volontaria. Come madre Come madre 53/135
Page 1 and 2: Confazienda Commercio Fedimprese Un
Page 3 and 4: CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI L
Page 5 and 6: Contratto Collettivo Nazionale di L
Page 51: Contratto Collettivo Nazionale di L
Page 103 and 104:
Contratto Collettivo Nazionale di L
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Allegato n°1 Allegato 1 Accordo In
Page 115 and 116:
Allegato n°1 partire dal diciasset
Page 117 and 118:
Allegato n°1 l’eventuale acquisi
Page 119 and 120:
Allegato n°1 Fax _________________
Page 121 and 122:
( ..... altro) Appendice Attestazio
Page 123 and 124:
Allegato n°1 FIRMA TUTOR REFERENTE
Page 125 and 126:
Allegato n°3 Allegato 3 Accordo qu
Page 127 and 128:
Allegato n°3 trattative. Durante i
Page 129 and 130:
Allegato n°4 Allegato 4 Accordo in
Page 131 and 132:
Allegato n°4 Art. 24 RLS 1. La for
Page 133 and 134:
DECORRENZA: dal 01/07/2012 al 30/06
Page 135:
Allegato n°5 Tabella 5: Riepilogo
show all

ccnl commercio - Cisal Terziario

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?