ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Permessi
non
retribuiti
3 giorni per
anno
Secondo
disposizioni
L. 6 marzo
2001 n. 52
art. 5
Gruppi di 8
ore, per un
limite
complessivo
di 48 ore
annuali.
Decesso o grave infermità
documentata di padre/madre,
fratello/sorella, coniuge, figli,
nonno, suocero, convivente,
purché risulti stabile convivenza
con il Lavoratore da
certificazione anagrafica. In
alternativa, nei casi di
documentata grave infermità, il
Lavoratore, ferma restando la
compatibilità organizzativa,
potrà concordare con il Datore
di lavoro diverse modalità di
espletamento dell'attività
lavorativa.*
Al Lavoratore donatore di
midollo osseo
Per gravi e comprovate
esigenze personali e/o familiari,
al Lavoratore potranno essere
concessi periodi di aspettativa,
senza oneri a carico
dell’Azienda e gravi
compromissioni dell’attività
lavorativa.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
Dipendente potrà
concordare con il Datore
di lavoro la concessione
di congedi retribuiti
deducibili dai permessi
retribuiti maturati e non
goduti o dalla Banca
delle Ore.
Retribuzione non
prevista.
Non maturazione di tutti
gli istituti contrattuali, ivi
compresa l’anzianità di
servizio.
*In altri casi di documentata forza maggiore il Dipendente potrà concordare con il Datore di lavoro la
concessione di congedi retribuiti deducibili dai permessi retribuiti maturati e non goduti o dalla Banca
delle Ore.
TITOLO XXVIII
FESTIVITÀ E FESTIVITÀ ABOLITE
Art. 89 - Festività - Sono considerati giorni festivi, quindi dovranno essere retribuiti con la
Retribuzione Giornaliera Normale (RGN), i giorni appresso specificati:
1. festività nazionali:
a) 25 aprile - Ricorrenza della Liberazione;
b) 1 maggio - Festa dei Lavoratori;
c) 2 giugno - Festa della Repubblica;
2. festività religiose:
a) 1° gennaio - primo giorno dell’anno;
b) 6 gennaio - Epifania;
c) il giorno del Lunedì di Pasqua;
d) 15 agosto - festa dell’Assunzione;
e) 1 novembre - Ognissanti;
f) 8 dicembre - Immacolata Concezione;
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