ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Art. 47 - Contratti d’inserimento: modalità della formazione - Il progetto individuale
d’inserimento deve prevedere una formazione teorica non inferiore a 16 ore, inerente
l'apprendimento di nozioni di prevenzione antinfortunistica (da svolgersi nella fase iniziale
del rapporto di lavoro), di disciplina del rapporto di lavoro e d’organizzazione aziendale.
La formazione teorica deve, inoltre, essere seguita da fasi d’addestramento pratico alla
mansione.
Gli esiti della formazione saranno riportati sul libretto formativo tenuto a cura del Datore di
lavoro.
"In caso di gravi inadempienze nella realizzazione del progetto individuale d’inserimento di
cui sia esclusivamente responsabile il Datore di lavoro e che siano tali da impedire la
realizzazione delle finalità" del contratto d’inserimento, “il Datore di lavoro è tenuto a versare
la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello
d’inquadramento superiore che sarebbe stato raggiunto dal Lavoratore alla fine del periodo
d’inserimento, maggiorata del 100%”.
Il contratto di lavoro, però, non si trasforma in contratto a tempo indeterminato.
Art. 48 - Formatori - I soggetti abilitati alla formazione sono le strutture formative paritetiche
locali, ove presenti. In loro assenza, la formazione dovrà essere fornita, conformemente ai
programmi approvati dalle strutture paritetiche regionali o nazionali per la specifica attività,
da:
1. l'imprenditore;
2. i suoi preposti qualificati;
3. un soggetto esterno con le competenze adeguate al tipo di formazione.
Art. 49 - Contratti d’inserimento: disciplina del rapporto di lavoro - Al contratto
d’inserimento si applica la disciplina prevista per i contratti a tempo determinato (D. Lgs.
368/2001) e successive integrazioni o modifiche oltre alla disciplina prevista nel presente
CCNL.
Le percentuali massime di Lavoratori assunti con contratto d’inserimento non possono
superare il 10% dei dipendenti assunti con contratto a tempo indeterminato, con un minimo
di un Lavoratore ed arrotondamento superiore.
Durante il rapporto d’inserimento, la categoria d’inquadramento di un Lavoratore non può
essere, a parità di mansioni svolte, inferiore per più di due livelli rispetto ad un Lavoratore di
pari mansioni già qualificato.
Gli assunti con contratto d’inserimento non rientrano nel computo numerico previsto da leggi
o contratti collettivi per l'applicazione di particolari istituti.
Art. 50 - Contratti di reinserimento di Lavoratori disoccupati - Per tali contratti, restano
in ogni caso applicabili, se più favorevoli, le disposizioni dell’Art. 20 della Legge 223/91, in
materia di contratto di reinserimento dei Lavoratori disoccupati.
TITOLO XIV
CONTRATTI DI LAVORO ESPANSIVI
Art. 51 - Contratti di lavoro espansivi: definizione - Al fine d’incrementare gli organici
l’Azienda e le Associazioni Sindacali firmatarie possono stipulare un contratto collettivo
aziendale che preveda, programmandone le modalità d’attuazione, una riduzione stabile
dell’orario di lavoro, con riduzione della retribuzione e la contestuale assunzione a tempo
indeterminato di nuovo personale. Deve trattarsi di contratti collettivi aziendali e la riduzione
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
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