ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
turno, di maneggio denaro, ecc.) non sono utili ai fini della determinazione della
Retribuzione Mensile Normale e, quindi, delle aliquote orarie/giornaliere per la
determinazione delle integrazioni d’infortunio o malattia, sia professionali sia
extraprofessionali. Inoltre, tali voci retributive sono già comprensive dei ratei afferenti
ferie, festività, riposi, tredicesima e TFR e, pertanto sono ininfluenti nella
determinazione retributiva di tali Istituti.
e. “Retribuzione Oraria Normale” o “RON”: si ottiene dividendo convenzionalmente la
“Retribuzione mensile normale” per 173 per i Dipendenti che svolgono l'orario
settimanale di 40 ore e 195 per quelli che svolgono l'orario settimanale di 45 ore;
f. “Retribuzione Giornaliera Normale” o “RGN”: si ottiene dividendo la Retribuzione
Mensile Normale per il divisore convenzionale 26;
g. “Retribuzione lorda mensile di fatto”: s’intende la somma lorda mensile od annuale
dovuta al Lavoratore, comprensiva di tutte le voci stabili, almeno nel periodo
considerato, della sua retribuzione. Nel caso sia prevista un’integrazione mensile
variabile, al fine di garantire un certo importo mensile lordo fisso l’importo mensile
garantito coincide con la “Retribuzione di Fatto”;
h. “Rimborso spese”: s’intende il ristoro delle spese sostenute dal Lavoratore in nome e
per conto del Datore, ivi comprese le spese per vitto e pernottamento, nei limiti della
normalità o preventivamente concordate, conseguenti al lavoro comandato al di fuori
della sede abituale;
i. “Giorni”: il computo si effettua secondo i criteri dell’Art. 2963 c.c.
j. “Giorni lavorabili”: il computo si effettua deducendo dai giorni dell’anno i giorni festivi,
di riposo, di ferie contrattualmente godute e le festività infrasettimanali.
TITOLO IX
MOBILITÀ E MERCATO DEL LAVORO
Art. 28 - Per tutta la durata di vigenza del presente CCNL, in via sperimentale, è data la
possibilità di utilizzare, in funzione delle differenti esigenze dei Datori di lavoro, gli strumenti
di Legge ed i contratti di solidarietà (Legge 23. 7. 1991, n. 223 e Legge 19.7.1993, n. 238 e
successivi interventi e modificazioni).
Le Parti convengono che, a fronte di difficoltà temporanea di mercato, di crisi, di
ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione delle aziende che determinano esuberi
occupazionali, si debbano concordare di volta in volta i comportamenti e gli accorgimenti
che tendano a diminuire, per quanto possibile, le conseguenze sociali della minore
necessità d’impiego della forza lavoro.
Le Parti s'impegnano, altresì, a ricercare congiuntamente e con specifici accordi negoziali,
soluzioni atte a:
1. definire la stima dei fabbisogni di manodopera e le relative esigenze di
qualificazione, le procedure di ricerca, la disponibilità di lavoro extra e di surroga;
2. promuovere iniziative idonee al conseguimento di nuovi posti di lavoro;
3. realizzare incontri con le istituzioni per verificare gli obiettivi di sviluppo del settore.
TITOLO X
GLI ISTITUTI DEL NUOVO MERCATO DEL LAVORO
Art. 29 - Il normale rapporto a tempo pieno e indeterminato - In assenza di esplicita
diversa pattuizione scritta, il contratto di lavoro si considera a tempo indeterminato ed a
tempo pieno.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
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