ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
TITOLO XXII
MANSIONI DEL LAVORATORE
Art. 78 - Mansioni Promiscue - Il Lavoratore dipendente che sia adibito, con carattere di
prevalenza ad una mansione e che effettua con frequenza, anche calendarizzata,
sostituzioni o supplenze di altri lavoratori con professionalità superiori, sarà inquadrato nella
qualifica di categoria superiore e ne percepirà la retribuzione, quando essa rilevi per oltre il
50% del tempo sul complesso delle attività dallo stesso svolte.
Se le mansioni di qualifica superiore sono svolte con continuità ma senza il criterio di
prevalenza e siano richieste da esigenze particolari quali la copertura di pausa pranzo del
titolare, parziale completamento di un turno e simili, il Lavoratore percepirà un’indennità di
mansione commisurata alla differenza retributiva tra il livello d’appartenenza e quello della
mansione superiore in funzione del tempo mediamente dedicato alla mansione superiore.
Art. 79 - Mutamento di mansioni - Al Lavoratore dipendente che sia temporaneamente
adibito, per almeno un mese solare, a mansione superiore, limitatamente al tempo in cui vi è
adibito, sarà riconosciuta la retribuzione propria di tale mansione superiore.
Qualora l’esercizio delle mansioni superiori prevalenti si prolunghi oltre 3 mesi consecutivi, il
Dipendente dovrà essere inquadrato nella categoria superiore salvo che l’assegnazione a
mansioni superiori non sia avvenuta per sostituzione di un altro Lavoratore assente con
diritto alla conservazione del posto, nel limite di tempo contrattualmente previsto.
Art. 80 - Jolly - Sono considerati Jolly quei Lavoratori dipendenti assegnati
permanentemente ed all’interno dell’intero orario di lavoro a mansioni che comprendano
qualifiche che si articolino su più categorie.
L’inquadramento dei Jolly sarà al livello della mansione più qualificata.
TITOLO XXIII
ORARIO DI LAVORO
Art. 81 - Orario di lavoro: definizione - Come previsto dall'art. 2 D. Lgs. 66/2003, per
orario di lavoro si intende qualsiasi periodo in cui il Lavoratore sia al lavoro, a disposizione
del Datore di lavoro e nell'esercizio della sua attività o delle sue funzioni, compresi i periodi
in cui i Lavoratori sono obbligati ad essere fisicamente presenti sul luogo indicato dal Datore
di lavoro e a tenersi a disposizione di quest'ultimo per poter fornire immediatamente la loro
opera in caso di necessità.
La durata normale del lavoro contrattuale effettivo per la generalità dei Lavoratori è fissata in
40 ore settimanali e, di norma, 8 ore giornaliere. Esso è normalmente distribuito su 5 o 6
giornate lavorative.
Esemplificazione:
a. orario di lavoro su 5 giorni - Tale forma di articolazione dell’orario settimanale,
fatta salva la normale durata di 40 ore, si realizza ordinariamente attraverso la
prestazione di 5 giornate lavorative di 8 ore, da effettuarsi nei giorni dal lunedì al
venerdì;
b. orario di lavoro su 6 giorni - Tale forma di articolazione si realizza ordinariamente
attraverso la distribuzione in sei giornate lavorative dell’orario settimanale che resta
sempre di 40 ore.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
42/135