ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Lavoratori discontinui 0,008
Ai fini della determinazione dell’indennità, s’intendono lavorate esclusivamente tutte le ore
ordinarie di prestazione effettiva, oltre alle seguenti eccezioni tassative:
le ore d’infortunio sul lavoro, purché non “in itinere” e purché vi sia stato il rispetto da
parte del Lavoratore degli obblighi previsti dal D. Lgs. 81/2008;
i giorni di congedo matrimoniale;
le ore di rarefazione dell’orario di lavoro con addebito alla “banca delle ore”;
le ore di assemblea sindacale retribuita;
le ore di festività infrasettimanali godute;
i permessi di riposo per avvenuta donazione di sangue.
NON concorrono a formare l’indennità le ore di ferie non godute pari alla differenza tra 160 e
le ore di ferie effettivamente godute nell’anno.
Criteri di calcolo:
a. Per ciascuna retribuzione del mese di giugno il diritto all’indennità matura in
proporzione alla durata del rapporto di lavoro nell’anno di calendario precedente.
b. Solo i cessati avranno diritto alla liquidazione, contestualmente alla
contabilizzazione delle competenze di fine rapporto, anche degli importi maturati
pro-quota nel corso dell’anno di cessazione.
c. Nel caso in cui l’anno di calendario di riferimento per il calcolo, fosse stato lavorato
incompleto (perché il Lavoratore è neo assunto o per effetto di rapporto “neutro” a
causa di periodo di sospensione della prestazione per aspettativa, maternità,
CIGS/CIGO ecc.), l’indennità spetterà in modo proporzionale al tempo
effettivamente lavorabile, cioè con la “base” di ore 1640, ridotta in proporzione al
rapporto tra le ore lavorabili nell’anno dalla matricola e le ore lavorabili previste dal
calendario annuale, secondo la seguente formula:
INDENNITÀ = (ORE ORDINARIE LAVORATE – 1640 x
ore lavorabili per il
lavoratore
ore lavorabili di
calendario
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
x % TP) x K
Saranno dovuti solo gli importi risultanti maggiori di zero, senza trattenuta di eventuali
risultati negativi.
Per i Lavoratori per i quali non si rileva analiticamente la presenza, le “ore ordinarie lavorate”
si ricavano dalle ore lavorabili annuali per TP meno quelle di assenza “tutti i motivi”, con le
sole eccezioni tassative sopraddette espresse in ore.
Resta inteso che sono in sede di trattativa aziendale di secondo livello con l’assistenza
obbligatoria del RST di cui al precedente art. 5, gli importi sopra indicati potranno essere
anche ridotti sulla base della situazione aziendale e del costo della vita regionale, in armonia
delle precedente art. 139 e dalla tabella di cui all’allegato 2 del presente CCNL, al fine di
ottenere, per quanto possibile, una retribuzione reale uniforme in tutto il territorio nazionale e
favorire l’occupazione.
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