ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
b. lo studio delle problematiche connesse alla previdenza integrativa e all’assistenza
sanitaria integrativa;
c. la costituzione, a livello nazionale, di funzionali strumenti bilaterali di settore;
d. l'esame e l'elaborazione di un codice di condotta sulla tutela della dignità della
persona nel settore, tenuto conto delle risoluzioni e raccomandazioni Comunitarie
(molestie sessuali, mobbing);
e. la costituzione, ove non già operativa, delle Commissioni paritetiche provinciali di
conciliazione per la gestione della "composizione delle controversie", di cui ai
decreti legislativi del 31 marzo 1998, n. 80 e del 29 ottobre 1998, n. 387 e
successive modifiche ed integrazioni, nonché la nomina dei rappresentanti e la sede
operativa delle stesse, così come previsto dal presente contratto;
f. la nomina dei membri/arbitri dei collegi d’arbitrato e la sede operativa degli stessi,
così come previsto dal presente CCNL e dalla Legge.
Art. 21 - Commissioni Paritetiche Regionali - Esame su quadro socio economico e
materie negoziali a livello locale - Annualmente, e di norma dopo l'incontro a livello
nazionale di settore, le parti impegnate nella pratica attuazione di questo livello di relazioni
sindacali si incontreranno per avviare specifici confronti d’approfondimento e di ricerca di
possibili iniziative tese al governo della prevedibile evoluzione dei processi di riforma e di
sviluppo dell'”area commerciale" e dei riflessi che potranno verificarsi sul Settore.
Nel corso di tale incontro, o in altra data concordata, potranno altresì essere affrontate e
definite le seguenti materie:
1. individuazione e definizione di norme contrattuali relative a forme d’impiego, così
come previste al titolo "Mobilità e Mercato del lavoro" del presente contratto e
demandate a questo livello dallo stesso CCNL;
2. esame dei fabbisogni formativi, anche raccordandosi, ove nominati, con i "referenti
regionali", per addivenire alla definizione di proposte di piani formativi da sottoporre
all’Ente Bilaterale di Formazione (EBF);
3. esame e definizione d’accordi e/o di convenzioni in materia di formazione,
qualificazione, riqualificazione professionale e stages, tesi ad accrescere, anche
attraverso la fruizione di crediti formativi, il valore del lavoro, nonché funzionali ad
un migliore utilizzo degli addetti occupati con le diverse forme d'impiego e idonei a
creare le condizioni più opportune per la pratica attuazione delle disposizioni
legislative nazionali e comunitarie inerenti tale materia;
4. esame della classificazione al fine di ricercare, tra le declaratorie definite dal CCNL
e le realtà organizzative, coerenti soluzioni d’aggiornamento locale dei profili
professionali;
5. esame e definizione di quanto in materia di congedi per la formazione è delegato
alle parti sociali dalla Legge 8 marzo 2000, n. 53;
6. definizione di eventuali accordi in materia di sicurezza ed igiene sul lavoro;
7. definizione di specifici accordi per l'applicazione e la pratica gestione delle "attività
sindacali";
8. definizione di accordi locali in materia di flessibilità dei regimi d’orario di cui al titolo
"Orario di lavoro" del presente CCNL o relativi alla regolamentazione degli obblighi
dei Dipendenti e dei Datori di lavoro (specialmente per le aree termali e per le aree
di vacanza estiva/invernale o di preminente interesse turistico).
TITOLO V
CCNL: DECORRENZA E DURATA
Art. 22 - Il presente CCNL decorre dal 01 luglio 2012 e scadrà il 30 giugno 2015, sia per la
parte economica che per la parte normativa.
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
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