ccnl commercio - Cisal Terziario

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio
Op. di Vendita 3 Cat. 1.184,03
Livello PBCO
Lavoratori discontinui €/h 5,84
Art. 139 - Elemento Perequativo Mensile Regionale (EPMR) - L’Indice Regionale del
costo della vita (IPCA) ha un differenziale tra Regioni superiore al 30%.
A parziale recupero di tale differenziale di costo, è stato introdotto l’Elemento Perequativo
Regionale mensile per 13 mensilità, conforme alla tabella in Allegato 2 al presente CCNL,
da aggiungere alla PBNM, o PBNO, prevista al precedente Art. 137.
Tale elemento perequativo recupera circa 1/5 del differenziale del costo della vita tra le varie
Regioni, e nelle eventuali contrattazioni di secondo livello le Parti consigliano di tener conto
di tale parziale copertura al fine di ottenere, per quanto possibile, una retribuzione reale
uniforme per tutto il territorio nazionale.
Quanto precede, oltre che rispondere al criterio dell’Art. 36 della Costituzione, per la quale la
retribuzione deve essere “in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé ed alla famiglia
un’esistenza libera e dignitosa”, ha anche lo scopo di favorire le assunzioni nelle aree con
più basso costo della vita che, normalmente, coincidono con quelle a più basso tasso di
occupazione.
In sede di rinnovo del CCNL le Parti aggiorneranno i nuovi valori dell’Elemento Perequativo
Regionale, tenendo conto dell’adeguamento degli IPCA.
Art. 140 - Indennità di mancata contrattazione - Tenuto conto della previsione dell’Art. 17
del presente CCNL le Parti concordano che, nel caso di mancata contrattazione di secondo
livello territoriale od aziendale, siano normalmente dovute le indennità sostitutive nella
misura di seguito indicata.
La misura di dette indennità può subire variazioni e riparametrazioni esclusivamente per
effetto della trattativa aziendale di cui al punultimo comma del presente articolo.
Indennità mensile di mancata contrattazione (IMMC)
Con i criteri di seguito precisati, essa è spettante per 12 mensilità all’anno a tutti i Lavoratori
in forza nel mese di competenza.
Per i neo assunti e per i Lavoratori cessati, quando spettante, l’indennità sarà riconosciuta
dal primo mese di lavoro integralmente prestato dall’assunzione o nell’ultimo mese
completamente lavorato prima della cessazione.
Determinazione dell’indennità
L’importo si determina moltiplicando il valore mensile (VM) di ciascun livello, per il correttivo
H dei giorni di assenza nel mese, secondo la seguente formula:
INDENNITÀ MENSILE = VM X H
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma
88/135