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ccnl commercio - Cisal Terziario

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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio<br />

uso agricolo).<br />

E. Dipendenti da Ausiliari del <strong>commercio</strong> e <strong>commercio</strong> con l’estero<br />

1. Dipendenti da Agenti e rappresentanti di <strong>commercio</strong> e del <strong>commercio</strong> con<br />

l'estero per tutti i settori;<br />

2. Dipendenti da Mediatori pubblici e privati;<br />

3. Commissionari;<br />

4. Stabilimenti per la condizionatura dei prodotti tessili (eccettuati quelli costituiti<br />

da industriali nell’interno ed al servizio delle proprie aziende);<br />

5. Fornitori di enti pubblici e privati (imprese di casermaggio fornitori carcerari,<br />

fornitori di bordo, etc.);<br />

6. Compagnie di importazione ed esportazione e case per il <strong>commercio</strong><br />

internazionale (importazioni ed esportazioni di merci promiscue);<br />

7. Imprese portuali di controllo;<br />

8. Dipendenti che operano in tutte quelle attività che direttamente o<br />

indirettamente possono rientrare nella sfera del <strong>commercio</strong>.<br />

TITOLO LVI<br />

QUADRI<br />

Art. 127 - Quadri - Appartengono alla categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato,<br />

esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive di rilevante<br />

importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, in ampi settori aziendali<br />

specifici o, con responsabilità generale, in organizzazioni di ridotta dimensione e struttura,<br />

anche decentrata, e quindi:<br />

a) abbiano poteri decisionali e responsabilità gestionale anche nei confronti di terzi e nella<br />

conduzione e coordinamento di risorse umane e materiali, in settori o servizi di<br />

Particolare complessità operativa;<br />

b) siano preposti, in condizione d’autonomia decisionale, di responsabilità e di elevata<br />

professionalità di tipo specialistico, allo sviluppo ed attuazione degli obiettivi generali<br />

dell'impresa di ridotte dimensioni, garantendo adeguato supporto sia nella fase<br />

d’impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la<br />

regolare esecuzione e rispondendo dei risultati complessivi.<br />

Esemplificazioni<br />

1) Direttore o Gerente di supermercato, da 35 a 70 Dipendenti, che provveda<br />

all’assunzione del personale e presieda a tutte le varie attività, ivi compresa la<br />

gestione diretta dei rapporti con i terzi, anche coordinandosi con i servizi centrali<br />

della catena;<br />

2) Direttore o Gerente di grande negozio specialistico con oltre 20 Dipendenti che<br />

operi in completa autonomia rispondendo solo dei risultati;<br />

3) Responsabile Regionale di un gruppo di negozi specialistici che ne coordina<br />

l’attività, la politica di gruppo, la distribuzione del personale, i rapporti con terzi ed<br />

i risultati, in condizioni di autonomia operativa, e che risponda al Titolare o<br />

Direttore Vendite Italia;<br />

4) Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta<br />

elencazione.<br />

Art. 128 - Quadri: orario part-time speciale - Per i Quadri è consentita l'assunzione con<br />

CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma<br />

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