ccnl commercio - Cisal Terziario
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Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Commercio<br />
uso agricolo).<br />
E. Dipendenti da Ausiliari del <strong>commercio</strong> e <strong>commercio</strong> con l’estero<br />
1. Dipendenti da Agenti e rappresentanti di <strong>commercio</strong> e del <strong>commercio</strong> con<br />
l'estero per tutti i settori;<br />
2. Dipendenti da Mediatori pubblici e privati;<br />
3. Commissionari;<br />
4. Stabilimenti per la condizionatura dei prodotti tessili (eccettuati quelli costituiti<br />
da industriali nell’interno ed al servizio delle proprie aziende);<br />
5. Fornitori di enti pubblici e privati (imprese di casermaggio fornitori carcerari,<br />
fornitori di bordo, etc.);<br />
6. Compagnie di importazione ed esportazione e case per il <strong>commercio</strong><br />
internazionale (importazioni ed esportazioni di merci promiscue);<br />
7. Imprese portuali di controllo;<br />
8. Dipendenti che operano in tutte quelle attività che direttamente o<br />
indirettamente possono rientrare nella sfera del <strong>commercio</strong>.<br />
TITOLO LVI<br />
QUADRI<br />
Art. 127 - Quadri - Appartengono alla categoria dei Quadri i prestatori di lavoro subordinato,<br />
esclusi i dirigenti, che svolgono con carattere continuativo funzioni direttive di rilevante<br />
importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell’impresa, in ampi settori aziendali<br />
specifici o, con responsabilità generale, in organizzazioni di ridotta dimensione e struttura,<br />
anche decentrata, e quindi:<br />
a) abbiano poteri decisionali e responsabilità gestionale anche nei confronti di terzi e nella<br />
conduzione e coordinamento di risorse umane e materiali, in settori o servizi di<br />
Particolare complessità operativa;<br />
b) siano preposti, in condizione d’autonomia decisionale, di responsabilità e di elevata<br />
professionalità di tipo specialistico, allo sviluppo ed attuazione degli obiettivi generali<br />
dell'impresa di ridotte dimensioni, garantendo adeguato supporto sia nella fase<br />
d’impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la<br />
regolare esecuzione e rispondendo dei risultati complessivi.<br />
Esemplificazioni<br />
1) Direttore o Gerente di supermercato, da 35 a 70 Dipendenti, che provveda<br />
all’assunzione del personale e presieda a tutte le varie attività, ivi compresa la<br />
gestione diretta dei rapporti con i terzi, anche coordinandosi con i servizi centrali<br />
della catena;<br />
2) Direttore o Gerente di grande negozio specialistico con oltre 20 Dipendenti che<br />
operi in completa autonomia rispondendo solo dei risultati;<br />
3) Responsabile Regionale di un gruppo di negozi specialistici che ne coordina<br />
l’attività, la politica di gruppo, la distribuzione del personale, i rapporti con terzi ed<br />
i risultati, in condizioni di autonomia operativa, e che risponda al Titolare o<br />
Direttore Vendite Italia;<br />
4) Altre qualifiche di valore equivalente non espressamente comprese nella predetta<br />
elencazione.<br />
Art. 128 - Quadri: orario part-time speciale - Per i Quadri è consentita l'assunzione con<br />
CCNL COMMERCIO sottoscritto il 3 luglio 2012 a Roma<br />
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