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Bilancio d'esercizio e consolidato 2012 - SALT \ Società Autostrada ...

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Relazione sulla gestione<br />

Informazioni sull’ambiente<br />

Per quanto concerne le informazioni attinenti l’ambiente si precisa che la Società<br />

svolge la propria attività nel pieno rispetto delle disposizioni in materia di ambiente e di<br />

igiene sul posto di lavoro. La Società ha, inoltre, adottato una serie di misure atte a<br />

limitare l’impatto ambientale; tra le principali si evidenziano:<br />

<br />

<br />

<br />

l’installazione di barriere fonoassorbenti;<br />

l’utilizzo di asfalti speciali drenanti e fonoassorbenti;<br />

lo smaltimento speciale per le componenti dei bitumi che non possono essere<br />

riutilizzati e, ove possibile, il riciclaggio dei bitumi utilizzati.<br />

Da parte dell’apposito ufficio Ambiente e Sicurezza sono state svolte le consuete<br />

attività di verifica, bonifica e ripristino delle aree di proprietà e sue pertinenze oltre agli<br />

interventi conseguenti agli incidenti sull’autostrada; controllo e regolarizzazione dei<br />

cantieri ai sensi del Decreto Legislativo n° 81/2008; verifica ambienti di lavoro;<br />

coordinamento, in ausilio al medico competente, per controlli sanitari; ispezioni e<br />

disinfestazioni; gestione degli apparecchi antincendio; procedure e smaltimenti rifiuti<br />

oltre a corsi d’aggiornamento per il servizio di prevenzione e protezione.<br />

Per quanto concerne l’inquinamento acustico è stata redatta e trasmessa agli enti<br />

competenti la mappatura acustica sensi del D. Lgs. 194/2005.<br />

Risorse umane e relazioni sindacali<br />

Il personale<br />

L’organico aziendale in termini medi ponderali è rimasto sostanzialmente<br />

invariato su base annua registrando un incremento di 1,4 unità nonostante l’assunzione a<br />

tempo indeterminato di 19 persone, in aderenza all’impegno assunto nella definizione<br />

delle vertenze sui contratti a termine, conclusasi nel 2010.<br />

Questo risultato è stato possibile grazie ad interventi organizzativi volti ad<br />

ottimizzare l’assegnazione delle ferie nel comparto esazione e a contenere il ricorso ad<br />

assunzioni a tempo determinato nel periodo estivo.<br />

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