Zorgboek diabetes type 1 - Bvvde

De Wajong-beoordeling bestaat uit twee delen: een medische en een arbeidskundige beoordeling.
Hierbij wordt vastgesteld wat u medisch gezien nog kunt en op basis daarvan zou kunnen
verdienen. Dit bedrag wordt vergeleken met wat iemand met dezelfde opleiding en werkervaring kan
verdienen. Het verschil wordt uitgedrukt in een arbeidsongeschiktheidspercentage. Als u meer dan
25% arbeidsongeschikt bent, krijgt u een Wajong-uitkering.
Hoogte uitkering
De hoogte van uw uitkering hangt af van uw arbeidsongeschiktheidspercentage. Hoe hoger dit
percentage, hoe hoger uw uitkering. Als u 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt bent, krijgt u
een uitkering van 75 procent van het minimumloon.
Herbeoordeling
Uw Wajong-uitkering verandert mee met uw situatie. Als uw gezondheid, werk of loon verandert,
verandert mogelijk ook uw uitkering. Daarom blijft het UWV uw situatie herbeoordelen.
Duur van de uitkering
Een Wajong-uitkering duurt zolang uw arbeidsongeschiktheid voortduurt, uiterlijk tot uw 65e jaar.
De Toeslagenwet
Als u door uw ziekte uw inkomen te laag is om met uw gezin van te leven, dankunt u wellicht
een toeslag krijgen op basis van de Toeslagenwet. Het gaat om een aanvulling op uw WW-,
Ziektewet- of arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, WAO, Wajong en WAZ) of om een
aanvulling op de loondoorbetaling bij ziekte. Meer informatie vindt u op de website van het
UWV: www.uwv.nl.
Re-integratie
Maatregelen om u weer aan het werk te helpen
Er zijn allerlei maatregelen die bedoeld zijn om u weer aan het werk te helpen na ziekte of als u
voor een deel arbeidsongeschikt bent. Soms richten de maatregelen zich op de werknemer,
soms op de werkgever. Van welke hulp u gebruik kunt maken, is afhankelijk van uw
werksituatie of uitkering.
Terugkeren naar uw werk tijdens de eerste twee jaar van ziekte
Als u door een ziekte of ongeval niet kunt werken, moeten u en uw werkgever er alles aan doen
om u zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Dat kan bijvoorbeeld door uw werk tijdelijk
aan te passen of door ander werk te gaan doen.
Passend werk vinden
Als u door uw ziekte uw werk niet meer (helemaal) kunt doen, kijkt u eerst samen met uw
werkgever of uw functie of uw werkplek aangepast kan worden. Als dat niet kan, moet er
gekeken worden naar andere mogelijkheden binnen het bedrijf.
Als blijkt dat uw eigen werkgever geen passend werk kan aanbieden, moeten u en uw
werkgever samen naar werk zoeken bij een andere werkgever. De werkgever kan daarvoor een
re-integratiebedrijf inschakelen.
Terugkeren als u een uitkering van het UWV ontvangt
Als u een uitkering van het UWV ontvangt, dan is het UWV meestal ook verantwoordelijk voor
de begeleiding bij uw re-integratie. Het UWV stelt in dat geval een re-integratievisie op. Dit is
een stappenplan waarin de afspraken staan die u moeten helpen weer aan het werk te komen.
Onderdelen hiervan kunnen zijn: sollicitatietraining, scholing, coaching en het opdoen van
werkervaring. Vaak wordt hierin de hulp van een re-integratiebedrijf opgenomen.