Jaarverslag 2008 - De Oever

36
5.1. Missierealiserend niveau - CAT.1
textbegeleiding en de teamverantwoordelijke vanuit hun
posities alles vanop een afstand bekijken en het team
tijdens crisismomenten gepaster ondersteuning kunnen
bieden. Het team is gegroeid in het omgaan met crisissituaties.
4. VORMING 2008
Naam Thema Uren
Priscilla In contact met jongens, seksspecifiek
werken met jongens 15
Bert Bommarchées OSBJ 4
Jill In contact met jongens, seksspecifiek
werken met jongens 15
EHBO 4
Vera BANABA (KHLim)
”orthopedagogisch management”
deelmod.1: ik als leidinggevende
deelmod.2: ik als leidinggevende van
een team
deelmod.3: organisatieleer
64
Talent in actie: een manager spreekt
G. Anthoon
4
Bommarchées OSBJ 4
Coaching 15
B. Planning 2009
1. PRIAC’S
PRIAC 1. Tegen juni 2009 is er een uitgewerkt
concept voor de Souw waarin leefgroepwerking,
kamertraining en studiowonen
zodanig is omschreven dat maatzorg
voor de jongeren mogelijk is
We zijn het erover eens dat we met faseringen willen
werken (leefgroep, kamertraining) zonder het maatwerk
uit het oog te verliezen. Een faseringsplan is handig
voor nieuwe medewerkers maar ook om het verschil
tussen zelfstandigheidstraining in de leefgroep en
kamertraining aan te duiden.
We gaan zoeken naar hoe we de jongeren voldoende
kunnen laten participeren aan de inhoudelijke opbouw
van dit faseringspoces.
We kiezen er voor om in kleine groepjes een aantal
acties uit te werken. Achteraf wordt dit tijdens een
teamvergadering aan het hele team geduid.
De werkgroep zal een verzameling maken van het
bestaand materiaal en de nieuwe methodieken
inhoudelijk bekijken. Begin maart '09 wordt dit aan het
team voorgesteld. De werkgroep voorziet 3 samenkomsten.Een
andere werkgroep zal een groepsgesprek
met de jongeren organiseren, waarbij de jongeren hun
ervaringen kunnen uitwisselen. Een terugkoppeling
wordt gegeven in mei waar de logistieke medewerkers
en de contextbegeleidster worden uitgenodigd. Einde