Jaarverslag 2008 - De Oever

80
5.3. Missierealiserend niveau - semi-residentieel
huisbezoek gaat is dat die vaak de cultuur begrijpt en
geen hulpverlener is. De meerwaarde van het OBJ is
dus niet enkel een van taal. Daarom blijven wij pleiten
om een dienst zoals het OBJ meer middelen te geven
om hun taak naar behoren te kunnen uitvoeren.
Multicultureel werken is een realiteit. Omdat de cultuur
vaak niet begrepen wordt ontstaan er misverstanden.
De bezorgdheid rond efficiënt werken met het thema:
''multiculturaliteit'' is aanwezig. Kan het omgaan met
multiculturaliteit als een doelstelling opgevat worden?
Het dagcentrum heeft zich voorgenomen om volgend
jaar dit thema actueel te houden.
ACTIE 2. Anticiperen op de groepsgrootte...
aanwezigheid van jongeren in de vakanties
Gedurende de schoolvakanties komen de jongeren
dagelijks van 9u tot 17u naar het dagcentrum. In het
verleden was het moeilijk om het vakantieaanbod en
de personeelsbezetting op elkaar af te stemmen.
Dit thema is zowel tijdens de ouderwerking als in de
huisbezoeken aan bod gekomen. Ouders werden uitgedaagd
om hun vakantieplanning met de kinderen goed
op voorhand te communiceren. Het team was zo voorbereid
op een eventuele afwezigheid van een jongere.
Het is een drukke vakantie geweest maar wel goed
georganiseerd. Het aanbod en de middelen zijn efficiënt
ingeschakeld kunnen worden. We hebben de tijd goed
kunnen beheersen. De vakantieperiode is gestructureerd
kunnen starten en afgerond. Het blijft wel nog
steeds onvoorspelbaar wie zich aan de afspraken
houdt. Ouders passen soms onverwachts, omwille van
persoonlijke redenen, hun programma aan. Het blijft dus
een aandachtspunt om de ouders te blijven betrekken in
de vakantieplanning. Timemanagement is een thema
dat volgend jaar aandacht zal krijgen.
ACTIE 3. Verslaggeving 90%
De acties die hieromtrent ondernomen zijn, betekenen dat
de mensen gestimuleerd worden om meer aandacht te
schenken aan de opvolging van de verslagen. Het team
gaat er bewuster mee om en heeft de juiste reflex gevonden.
Een jaarplanning is opgesteld dat via het prikbord kan
opgevolgd worden. Driemaal per jaar is er een meeting
gehouden. Het team is er in geslaagd de 90% te halen.
ACTIE 4. Teamproces
Zoals reeds in de algemene evaluatie aangegeven
vraagt een nieuw samengesteld team de nodige aandacht
en begeleiding. Als team hebben we beroep
gedaan op een externe procesbegeleidster.De meerwaarde
uit zich in de positieve resultaten die we,
ondanks een bewogen jaar, hebben kunnen realiseren.
Tijdens deze sessies hebben de begeleiders individueel
hun weerstanden kunnen uiten en hun vraag naar specifieke
ondersteuning kunnen uiten. Als team is het
vertrouwen en de vaststelling bevestigd dat we als team
goed kunnen samenwerken. De resultaten uit deze
sessies zijn een hulpmiddel geweest bij het voorbereiden
van het functioneringsgesprek.
4. VORMING 2008
Naam Thema Uren
Habiba Vormingsdag: signaallijst verontrst opv 4
Adriano Vormingsdag: signaallijst verontrst opv 4
Waarderend coachen: leiderschap 6
Marleen EHBO 4
Agressie 21
Doelformulering 7,5
An Ziek
Jessica Agressie
Karen Doelformulering
4-daagse workshop: lerend netwerk -
6
ontwikkelen vanuit talent en bezieling 32