WET EN MENS - van Dick Wortel

verzamelen van gegevens inzake beroep der ouders, woonwijk, enz. van de deelnemers aan
het clubwerk.
Tewerkgesteld bij de Kerkeraad Doopsgezinde Gemeente.
-- Ordenen van het archief, ledenregister en andere dergelijke werkzaamheden.
Tewerkgesteld bij het Sociografisch Bureau, Stadhuis.
-- Het verwerken van enquête-gegevens van enkele Leidse volksbuurten, in verband met
Sociologisch Geografisch onderzoek.
(bron: Jaarverslag 1954, 21-23).
____________________
In 1955 waren 182 personen tewerkgesteld in het kader van de regeling voor Handarbeiders.
Een nieuw object was parkwacht bij Endegeest. 176 plaatsingen werden gerealiseerd terwijl
er 145 personen werden afgevoerd, waaronder 95 naar het vrije bedrijf.
Bij de hoofdarbeiders waren er 25 personen tewerkgesteld en werden er dertien geplaatst.
Acht werden afgevoerd, waaronder twee in het vrije bedrijf. Nieuw waren objhecten als de
verkeerstelling en bij de universiteit, de universiteitsbibliotheek, Moddermnansstichting,
Museum voor de Geschiedenis van de Natuurwetenschappen en bij de bibliotheek Reuvens
werden nieuwe objecten gecreëerd.
Per 1 september 1956 veranderde de loonregeling voor de GDSW. De vakcentrales waren
van mening dat verbeteringen ten aanzien van de vakantieduur en -toeslag tot stand waren
gekomen, een nabetaling van 3% over 1955 en een loonsverhoging van maximaal 6%. De SW
paste zich hierbij aan aan de ontwikkelingen in het bedrijfsleven. De GSW-regelingen konden
pas worden verbeterd, wanneer de verhogingen en verbeteringen zich eerst in het vrije bedrijf
hadden geconcretiseerd en daar waren doorgevoerd. De vakcentrales stelden vast dat deze
gang van zaken het nadelige gevolg was van de “door anderen, niet door ons zo hoog geroemde
en aangeprezen loonpolitiek. Van vergeten groepen gesproken” (De Vakbeweging 1956,
214). De werknemers die vielen onder de zogenaamde complementaire voorzieningen,
waaronder de GSW-regelingen, moesten dus steeds enig geduld hebben. Maar op 1 september
werden de verbeteringen dan toch ingevoerd.
De nieuwe regeling werd gebaseerd op een indeling van drie groepen, waarin de ervaring
verkregen met werkclassificatie was verwerkt en werd als volgt omschreven:
Groep I: zeer eenvoudige werkzaamheden welke zonder scholing na korte aanwijzing zouden
kunnen worden uitgevoerd en niet bijzonder onaangenaam of bijzonder zwaar en inspannend
zijn.
Groep II: a) Eenvoudige werkzaamheden, waarvoor een korte systematische oefening nodig is
na meer uitgebreide aanwijzingen; b) Werkzaamheden als bij de loongroep I, doch welke
bovendien onaangenaam of bijzonder zwaar en inspannend zijn.
Groep III: a) Werkzaamheden, welke eerst na enig (speciaal) onderricht en praktijkervaring
kunnen worden verricht; b) Eenvoudige werkzaamheden, als bedoeld onder a) bij loongroep
II, doch welke bovendien bijzonder onaangenaam of bijzonder zwaar en inspannend zijn.
Van deze groepen zouden lijsten en voorbeelden worden opgesteld, als hulpmiddel voor de
toepassing, terwijl de indeling van de werknemers in de groepen gebeurde na ingewonnen
advies van de plaatselijke GSW-commissie.
Voor ieder van deze bovengenoemde groep van werknemers gold een loonschaal, waarbinnen
het voor een werknemer op grond van zijn individuele prestatie mogelijk was zijn loon te
15