Codex Secundair Onderwijs - COC

De school moet bij de aanwending van haar punten daarenboven rekening houden met
volgende principes:
– ambten van het bestuurspersoneel en het ondersteunend personeel kunnen per
halftijdse of voltijdse betrekking opgericht worden;
– als een school punten aanwendt voor ambten in het ondersteunend personeel moeten
de personeelsleden van deze categorie uit tenminste 50% opvoeders bestaan;
– een betrekking in het ambt van technisch adviseur- coördinator kan slechts worden
opgericht in een school voor voltijds gewoon secundair onderwijs met een eerste graad,
met technisch secundair onderwijs, met beroepssecundair onderwijs of met HBO5
verpleegkunde, een centrum voor deeltijds beroepssecundair onderwijs dat autonoom is
en een school voor buitengewoon secundair onderwijs. In voormelde scholen kan ook
slechts maximum één voltijdse betrekking in het ambt technisch adviseur-coördinator
worden opgericht. De school verschaft ten aanzien van haar lokaal comité en ten
aanzien van haar personeel volledige klaarheid over de betrekkingen die ze op basis
van haar punten zal oprichten.
§2. De scholengemeenschap kan de punten van de voorafname, bedoeld in artikel 29,
§1, als volgt en naar keuze aanwenden:
– voor de oprichting van betrekkingen in ambten van het bestuurspersoneel, het
ondersteunend personeel, en in het kader van taak- en functiedifferentiatie in
wervingsambten van het onderwijzend, het paramedisch, medisch, sociaal,
orthopedagogisch en psychologisch personeel;
– voor het school- of klasvrij maken van een personeelslid.
Bij de aanwending van deze puntenenveloppe moet de scholengemeenschap rekening
houden met volgende principes:
1° ambten van het bestuurspersoneel en het ondersteunend personeel kunnen per
halftijdse of voltijdse betrekking opgericht worden;
2° het personeelslid dat wordt aangesteld in een betrekking opgericht met punten van de
voorafname wordt steeds als tijdelijk personeelslid aangesteld in een school van de
scholengemeenschap en werkt voor de totaliteit van de scholengemeenschap.
De bepalingen van het decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs
of het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs, blijven verder van
toepassing, met uitzondering van volgende bepalingen:
– de betrekking is niet onderworpen aan de reglementering inzake ter
beschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie en de
wedertewerkstelling. Het schoolbestuur van de school waaraan de betrekking wordt
toegewezen, kan echter op vrijwillige basis een personeelslid aanstellen dat ter
beschikking is gesteld wegens ontstentenis van betrekking. Deze aanstelling wordt
beschouwd als een reaffectatie of een wedertewerkstelling. Deze reaffectatie of
wedertewerkstelling gebeurt steeds met instemming van het terbeschikkinggestelde
personeelslid;
– het schoolbestuur van de school waaraan de betrekking wordt toegewezen, is niet
verplicht om in deze betrekking een personeelslid aan te stellen dat het recht op een
tijdelijke aanstelling van doorlopende duur heeft verworven, overeenkomstig artikel
21bis van het decreet rechtspositie personeelsleden gemeenschapsonderwijs of artikel
23bis van het decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs;
– de betrekking kan niet worden vacant verklaard.
Het schoolbestuur kan in geen geval een personeelslid vast benoemen, affecteren of
muteren in deze betrekking.
Codificatie betreffende het secundair onderwijs/33