SAMENSTURING IN DE MAATSCHAPPELIJkE OPVANG

Hiermee willen de bewoners laten zien hoe en waar ze nu wonen, en aantonen dat zegeen uitzonderlijke mensen zijn. Tevens geven zij hiermee te kennen dankbaar te zijnvoor de aan hen geboden nieuwe kansen.Is dit het dan?Neen, zeker niet! De positieve uitstroom van negen JES bewoners is slechts het prillebegin. Na ruim twee jaar beginnen de reguliere hulpverlening en andere instanties eenbeetje te wennen aan JES met zijn op eigenwijze wijze uitgevoerde beheer. Men ziet in datzelfbeheer wel degelijk mogelijk is en lijkt bereid dit te ondersteunen. Echter het pad isnog smal. Er moet meer diepgang komen. JES zal professioneler naar buiten toe moetentreden, minder bezig zijn met kleine zaken. Een aantal punten zou aangescherpt moetenworden, zoals een goed onderbouwd projectplan. Wat kunnen de potentiële bewonersverwachten en hoe verloopt het proces van de instroom tot de nazorg na de uitstroom?Hoe kun je de vergaarde kennis vastleggen en overdragen aan een nieuwe groep bewoners?Steeds opnieuw worden dezelfde vragen gesteld aan dezelfde mensen. Voor dezemensen komt JES dan niet meer geloofwaardig over! Steeds weer wordt er met de antwoordente weinig gedaan, omdat dan net een aantal bewoners is afgehaakt of verhuisd.VeranderpuntenEen voorstel voor suggesties en veranderpunten:−−JES heeft behoefte aan iemand die vanaf het begin (van de oprichting van JES)betrokken is geweest en dus weet wat er speelt en bereikt is. De geschiedenis vanJES kan dan op nieuwe bewoners worden overgedragen, zodat niet steeds het wieluitgevonden hoeft te worden. De vaste kantoormedewerker, die ook betrokken isgeweest bij de oprichting, heeft alle bewoners zien komen en gaan. Het zou voorhem een mooie taak zijn om de geschiedenis van JES vast te leggen en over te dragen.Tijden zijn veranderd, het wordt tijd dat JES-bewoners de in de achterliggendeperiode opgedane kennis en ervaring gebruiken om het tij te keren waardoor JES zaluitgroeien tot een (geloof)waardig project.−−Wellicht is het een mogelijkheid om de functie van de vaste administratieve medewerkereen roulerende te maken. Waarom niet iemand van de bewoners? Dit is ookkostenbesparend en dán kunnen bewoners écht zelf beslissen en plannen, en ookleren om gaan met verantwoordelijke taken.−−−−Belangrijk is dat JES één aanspreekpunt krijgt voor externe contacten. Nu kan iedereende telefoon aannemen en soms vergeet men dan een notitie te maken, of ietsdoor te geven.Misschien is een nieuwsbrief een oplossing om extern wonende JES’ers op de hoogtete houden van het reilen en zeilen binnen JES. Mensen die wél een steentje kunnenbijdragen zullen dan wellicht wél genegen zijn de contacten met JES weer aante halen.30 Samensturing in de maatschappelijke opvang