SAMENSTURING IN DE MAATSCHAPPELIJkE OPVANG

den zelf presentiebeoefenaren. Iets wat onontkoombaar is dat ze moeten kunnen “verduren.”De ellendige leefomstandigheden waarmee ze worden geconfronteerd kunnenaanzienlijk en bijkans uitzichtloos zijn. En dan mag je toch niet weglopen.Het “maken” zal deels heel letterlijk zijn door kleinschalige dienstverlening. Te denkenvalt aan reparaties van stopcontacten, lekkende daken, druppende kranen. Hetaanleggen van een extra stopcontact of wellicht helpen bij een put slaan voor wie geenwater op z’n erf heeft. Maar de gelaagde presentie treedt ook op in het er zijn en dat decliënten überhaupt extra aandacht en bezoek krijgen. 106De ondersteuners: erbij zijnDe taken van de ondersteunende medewerkers tijdens de werkvakanties verschillen nietvan hun dagelijks werk bij ZDT/NuNN. Een coachende rol in de groepsondersteuning, “erzijn”, binnen het project en budgetbeheer. Het budgetbeheer betreft de financiën vanindividuele deelnemers (maar niet noodzakelijk alle deelnemers) en het budget van dewerkvakanties.De ondersteuning kan inhouden dat medewerkers het voortouw nemen om gezamenlijktot ideeën en besluiten te komen. De ondersteuners zullen ook initiatievennemen als er irritaties binnen een groep zijn. Bijvoorbeeld als een deelnemer zich niet aanafspraken houdt, als er sprake is van overlast jegens derden,of juist overlast van derdentegenover de deelnemers, bijvoorbeeld bedelende kinderen of zeurende volwassenen.Ook hier zien we “laten” en “maken” verenigd. Deelnemers moeten namelijk niks,maar wel als ze zelf eenmaal voor werkvakanties hebben gekozen. Daarvoor moetenze sparen, zich aan de rollen houden als reiziger, groepslid, toerist, bezoeker, helper. Deondersteuners faciliteren, nodigen uit en stimuleren. De deelnemers verplichten zichaan het “maken” (en zo te horen en zien met veel plezier).De vermenging van werk en privéDe presentiebenadering is sterk verweven met het idee van betrekkingen aangaan terbevestiging van de ander. De professional zal mee-eten, gedenkwaardige momentendelen met zijn cliënten, cliënten laten delen in zijn eigen gedenkwaardige momenten.Bij ZDT/NuNN is dat niet anders. Ondersteuners en deelnemers trekken met elkaar op,ook over en weer thuis, zoals tijdens de werkvakanties. Ondanks dat de ondersteunerseen andere verantwoordelijkheid hebben en betaalde medewerkers zijn, ontstaat er eengelijkwaardigheid. De ervaring van erbij horen, kan deelnemers veel bevrediging verschaffen.En dus ook rust en veiligheid, wat er weer toe kan leiden dat er nagedachtwordt over het eigen leven. Dat moet allemaal niet, maar het mág wel. Presentie scheptcondities waaronder de ander wordt uitgenodigd om kwaliteiten in te zetten én in staatwordt gesteld zijn levensaverij (opnieuw) onder ogen te zien. Een vloeiende overgang106 ZDT/NunN werkt samen met de hulporganisatie Betania in de Noord-Roemeense stad Bacãu. Zij beschikkenover een caseload van zeer arme gezinnen (zie: www.asociatiabetania.ro). Het is een permanent aandachtsgebiedom het aanbod uit te breiden, ook op creatief/theater gebied.Samensturing in de maatschappelijke opvang 73