You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
90<br />
Skole<br />
Langmyra skole<br />
målekort mål 2008 2009 2010 2011<br />
bruKere - gode tjenestetilbud<br />
- Brukertilfredshet 4,7 4,3 4,2 4,3 4,2<br />
meDarbeiDere - godt arbeidsmiljø<br />
- Sykefravær 6,0 % 13,1 % 10,8 % 8,5 % 8,1 %<br />
- Medarbeidertilfredshet 4,6 4,0 4,4<br />
øKonomi - god økonomistyring<br />
- Avvik i forhold til budsjett 0,0 % 1,3 % 0,0 % -0,6 % 0,5 %<br />
balansert avviksforklaring<br />
økonomi: Enheten har et mindreforbruk<br />
på kr. 135.675,-. Mindreforbruket<br />
skyldes i hovedsak problem med å leie<br />
inn kvalifiserte vikarer ved sykdom og<br />
permisjoner.<br />
sykefravær: Enheten har et samlet<br />
fravær på 8,1 pst. Fraværet har hatt en<br />
jevn nedgang de siste årene. Det er<br />
særlig langtidsfraværet som har gått<br />
ned, mens korttidsfraværet har vært<br />
jevnt lavt. AMU på enheten er opptatt<br />
av å fremme tiltak som kan virke positivt<br />
inn på arbeidsmiljøet og slik øke nærværet<br />
ytterligere. Eksempel på slike tiltak<br />
er gjennomføring av årlige medarbeidersamtaler,<br />
en støttende og god personalledelse,<br />
utviklingsfokus, tydelige<br />
forventninger og trivselstiltak på fritiden.<br />
Tiltak etter medarbeiderundersøkelsen:<br />
Gjennomføre plan for innkjøp av utstyr<br />
som de ansatte trenger for å gjøre<br />
jobben sin, samt jobbe bevisst med<br />
kompetanseutvikling for alle ansatte.<br />
Enheten er i god gang med begge disse<br />
tiltakene.<br />
medarbeidere: Siste måling er fra 2010.<br />
Resultatet har hatt en jevn forbedring<br />
over år. Best resultat vises når det gjelder<br />
samarbeid og trivsel med kollegene.<br />
Utfordringer kan være nok tid til å gjøre<br />
jobben, samt å få til kompetanseutvikling.<br />
brukere: Enheten har gjennomført<br />
elevundersøkelse på 7. trinn i skoleåret<br />
2010/2011 og SFO-undersøkelse høsten<br />
2011. Resultatet i målekortet viser et<br />
snitt av disse undersøkelsene.<br />
Resultatet av elevundersøkelsen er<br />
på 4,2, og har gått litt ned siden forrige<br />
måling Resultatet er lavere enn<br />
målsettingen. Best resultat oppnås på<br />
sosial trivsel og motivasjon. Mobbing<br />
på skolen var lavt under forrige måling,<br />
men har økt noe. Fysisk læringsmiljø har<br />
lavest skår. Dette antas å ha sammenheng<br />
med tilhold i midlertidige lokaler<br />
under renovering av storskolebygget.<br />
SFO-undersøkelsen har en svarprosent<br />
på kun 23,0 pst. Resultatet fra de som<br />
har svart viser et snitt på 4,2. Dette er<br />
litt lavere enn snittet for Molde kommune<br />
totalt. Landssnittet er 4,5, 43 kommuner<br />
er med. Best resultat oppnås på<br />
respektfull behandling. Laveste skår har<br />
brukermedvirkning og informasjon.<br />
elevvurdering<br />
Vurderingsarbeidet på Langmyra skole<br />
har vært konsentrert om følgende tema:<br />
• Utarbeidelse av halvårsplaner med<br />
kompetansemål, læringsmål og kriterier<br />
for måloppnåelse<br />
• Arbeid med kjennetegn på måloppnåelse<br />
til de enkelte læringsmål<br />
• Utarbeiding av målark der elever og<br />
foreldre evaluerer elevens måloppnåelse<br />
• Elevmedvirkning i utarbeiding av<br />
vurderingskriterier<br />
Med bakgrunn i halvårsplanene utarbeider<br />
trinnteamene hver uke en ukeplan.<br />
På ukeplanen beskrives ukens læringsmål<br />
med vurderingskriterier. Kriteriene<br />
utarbeides av lærer, eventuelt i samarbeid<br />
med elevene. Målark leveres inn<br />
på slutten av hver uke. Noen trinn gjennomfører<br />
i tillegg en målprøve på slutten<br />
av hver uke. Målprøver og målark<br />
dokumenterer i hvilken grad elevene har<br />
nådd ukens mål.<br />
Når det gjelder underveisvurdering,<br />
gjennomfører alle kontaktlærere elevsamtaler<br />
med sine kontaktelever to<br />
ganger per år. Elevsamtalene foretas i<br />
forkant av foreldresamtalen. I elevsamtalen<br />
får elevene informasjon om hvor<br />
de står i forhold til kompetansemål og<br />
veiledning om hvordan de kan forbedre<br />
seg.<br />
Halvårsvurdering gis på slutten av hvert<br />
semester i forbindelse med den halvårlige<br />
foreldresamtalen/utviklingssamtalen.<br />
Samtalen handler om elevenes faglige<br />
og ikke-faglige utvikling og gir begrunnet<br />
informasjon om elevens kompetanse<br />
i de ulike fagene og tilbakemeldinger<br />
med sikte på faglig utvikling.<br />
fordeling av hovedtall<br />
5%<br />
41%<br />
59%<br />
95%<br />
Driftsutgifter<br />
Lønn og sosiale utgifter<br />
Varer og tjenester i tjenesteproduksjon<br />
Andre driftsutgifter<br />
Driftsinntekter<br />
Salgsinntekter<br />
Refusjoner<br />
Andre driftsinntekter<br />
driftsutgifter/driftsinntekter (mill. kr.)<br />
utg. innt. utg. innt. utg. innt. utg. innt.<br />
31 -6 30 -5 31 -5 31 -4<br />
2009<br />
2010 2011 Budsjett<br />
2012<br />
merforbruk/mindreforbruk (i 1.000 kr.)<br />
regnskap budsjett avvik<br />
2011 26 298 26 434 136<br />
2010 25 193 25 053 -140<br />
2009 25 176 25 166 -10<br />
2008 22 910 23 205 295<br />
bemanning<br />
ansatte årsverk<br />
2011 59 54,14<br />
2010 59 54,95<br />
2009 59 54,49<br />
2008 63 55,85<br />
Sykefravær<br />
antall dager totalt<br />
1-8 1-16 17 - 1 år<br />
2011 1,2 % 1,1 % 5,8 % 8,1 %<br />
2010 1,6 % 1,4 % 5,5 % 8,5 %<br />
2009 1,4 % 1,1 % 8,3 % 10,8 %<br />
2008 1,5 % 1,7 % 9,9 % 13,1 %<br />
Rektor<br />
margaret sivertsen mørk<br />
Nordbyen skole<br />
målekort mål 2008 2009 2010 2011<br />
bruKere - gode tjenestetilbud<br />
- Brukertilfredshet 4,7 4,2 4,8 4,4 4,3<br />
meDarbeiDere - godt arbeidsmiljø<br />
- Sykefravær 6,0 % 15,2 % 10,4 % 11,3 % 12,2 %<br />
- Medarbeidertilfredshet 4,6 4,2 4,0<br />
øKonomi - god økonomistyring<br />
- Avvik i forhold til budsjett 0,0 % -1,8 % 4,0 % 0,6 % -5,8 %<br />
balansert avviksforklaring<br />
økonomi: Enheten har et merforbruk på<br />
kr. 1.109.635,-. Merforbruket skyldes i<br />
hovedsak krevende utfordringer innenfor<br />
spesialundervisning våren 2011.<br />
Molde kommune er en IA-bedrift og det<br />
kan bety tilrettelegging og/eller omplassering<br />
av ansatte både når det gjelder<br />
arbeidsoppgaver og skifte av arbeidssted.<br />
Deler av merforbruket var kostnad<br />
som følge av IA-avtalen.<br />
sykefravær: Enheten hadde i 2011 et<br />
samlet fravær på 12,2 pst. Det er en<br />
økning i forhold til 2010 på 0,9 pst. Korttidsfraværet<br />
er lavt og langtidsfraværet<br />
er høyt. Arbeidsplassen har fulgt opp<br />
den tidlige oppfølgingen av sykemeldte<br />
som kom gjennom lovendring i juli 2011.<br />
Mesteparten av langtidsfraværet er relatert<br />
til helseplager. Enheten har fokus<br />
på å øke nærværet ved å jobbe med<br />
arbeidsmiljøet og trivsel på arbeidsplassen.<br />
Trivselstiltak i personalet å legge<br />
tilrette for gode samarbeidsrutiner<br />
mellom pedagoger og assistenter. Bevisstgjøring<br />
omkring roller og oppgaver<br />
og ha fokus på oppgavene som skal<br />
utføres og hele tiden øve oss på å gjøre<br />
hverandre gode.<br />
medarbeidere: Målingen er fra 2010.<br />
Resultatet har gått noe tilbake og ligger<br />
under målsettingen. De ansatte opplever<br />
å ha nok utfordringer i jobben 5,0,<br />
men liten tid til å gjøre den.<br />
brukere: Enheten har gjennomført<br />
elevundersøkelse på 7. trinn i skoleåret<br />
2010/2011 og SFO-undersøkelse høsten<br />
2011. Resultatet i målekortet viser et<br />
snitt av disse undersøkelsene.<br />
Resultatet av elevundersøkelsen på<br />
7.trinn har et snitt på 4,9. Det har vært<br />
en forbedring fra fjoråret på alle områder<br />
unntatt mobbing som har hatt en liten<br />
økning. Skolen har best resultat på<br />
sosial trivsel, motivasjon og trivsel med<br />
lærerne. Vi ligger over landssnittet når<br />
det gjelder elevdemokrati, mestring,<br />
fysisk læringsmiljø og faglig veiledning.<br />
Mobbing på skolen har en liten økning<br />
siden forrige måling og dette området<br />
jobbes det kontinuerlig med.<br />
Det ble gjennomført brukerundersøkelse<br />
på SFO høsten 2011. Svarprosenten<br />
på denne var 30,0 pst. Snittet viser<br />
3,7. Landssnittet er 4,5, 43 kommuner<br />
er med. Trivsel og omsorg samt Fysisk<br />
miljø skårer høyest, og utfordringene<br />
ligger til Brukermedvirkning og Informasjon.<br />
Vi får likevel en indikator på hva som er<br />
bra og hva vi bør bli bedre på. Vi ønsker<br />
blant annet å bli bedre på brukermedvirkning<br />
og informasjon til hjemmene<br />
både om hva som skjer og om hvordan<br />
hvert enkelt barn har det.<br />
elevvurdering<br />
Skolen har gjennom året arbeidet kontinuerlig<br />
med videreutvikling av våre systemer<br />
for elevvurdering. Vi har ventet<br />
på felles prinsipper for elevvurdering og<br />
dokumentasjon i grunnskolen i Molde<br />
kommune. Det var ute et høringsforslag<br />
i høst og det har nå blitt vedtatt som et<br />
minimumskrav når det gjelder prinsipper<br />
for elevvurdering og dokumentasjon.<br />
Nordbyen skole vil følge opp dette. I<br />
tillegg til dette følger enheten opp og<br />
gjennomfører Molde kommune sin plan<br />
for vurdering i form av ulike kartleggingsprøver<br />
som er nasjonalt bestemt<br />
og andre som er lokalt bestemt. Nordbyen<br />
skole er god på vurdering av læring,<br />
men ønsker å bli bedre på sette mål for<br />
læringen og gi god underveisvurdering<br />
slik at elevene ikke bare vet hva de skal<br />
gjøre men også hva de skal lære.<br />
fordeling av hovedtall<br />
48%<br />
3%<br />
97%<br />
52%<br />
Driftsutgifter<br />
Lønn og sosiale utgifter<br />
Varer og tjenester i tjenesteproduksjon<br />
Andre driftsutgifter<br />
Driftsinntekter<br />
Salgsinntekter<br />
Refusjoner<br />
Andre driftsinntekter<br />
driftsutgifter/driftsinntekter (mill. kr.)<br />
utg. innt. utg. innt. utg. innt. utg. innt.<br />
20 -3 22 -4 25 -5 23 -5<br />
2009<br />
merforbruk/mindreforbruk (i 1.000 kr.)<br />
regnskap budsjett avvik<br />
2011 20 321 19 211 -1 110<br />
2010 18 290 18 405 115<br />
2009 16 392 17 070 678<br />
2008 16 101 15 821 -280<br />
bemanning<br />
ansatte årsverk<br />
2011 48 41,55<br />
2010 47 41,23<br />
2009 43 36,46<br />
2008 42 35,99<br />
Rektor<br />
marianne oma<br />
2010 2011 Budsjett<br />
2012<br />
Sykefravær<br />
antall dager totalt<br />
1-8 1-16 17 - 1 år<br />
2011 1,3 % 1,1 % 9,8 % 12,2 %<br />
2010 1,1 % 1,5 % 8,7 % 11,3 %<br />
2009 1,6 % 1,1 % 7,7 % 10,4 %<br />
2008 1,4 % 1,1 % 12,7 % 15,2 %<br />
91<br />
Skole
Change language