Les mer - Polis
Les mer - Polis
Les mer - Polis
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ATM - skriftserie Nr. 5 - 2008 Myhre<br />
”Leger aksepterer egentlig ikke noen autoritet i sykehuset over seg selv. På en måte så har<br />
ikke direktøren noen legitimitet. Det er lege – pasientforholdet som er hellig. Det er deres<br />
kunnskap i lege – pasientrollen som er overordnet. Og det gjør dem håpløst arrogante på en<br />
måte, samtidig som vi må hegne om den verdien.”<br />
Ved innføring av prinsippene i reformen om enhetlig ledelse er denne konflikten forsterket og<br />
synliggjort ved at avdelingslederne er blitt pålagt å prioritere og å rette seg etter den<br />
økonomiske logikken i situasjoner der den medisinske og den økonomiske logikken står mot<br />
hverandre. På denne måten brukes den regulative pilaren til å overstyre den normative pilaren,<br />
slik at avdelingslederne noen ganger må rette seg etter nor<strong>mer</strong> de er etisk uenige i.<br />
I følge Kragh Jespersen (2001) har man i Danmark ikke lykkes med en holdningsendring på<br />
avdelingsnivå. Han mener derfor at man både må lete etter <strong>mer</strong> konstruktive ledelsesfor<strong>mer</strong>,<br />
og at man samtidig må stille krav til både representantene for den medisinske- og<br />
representantene for den økonomiske logikken om å omdefinere og utvide sin faglige<br />
rasjonalitet (Kragh Jespersen 2001).<br />
4. 6. Endring av ledelses betingelser.<br />
Alle avdelingslederne i denne undersøkelsen gir uttrykk for at det er viktig å holde budsjettet.<br />
En avdelingsleder sier det slik:<br />
”Ja, det er blitt helt essensielt. Vi har veldig strenge krav, vi inngår en avtale med vår<br />
direktør. Primært inngår jeg en avtale med min klinikksjef og han igjen har en klar avtale<br />
med direktøren. Så det tåles ikke sprekk lenger i dette systemet.”<br />
Med denne uttalelsen viser han at innføring av enhetlig ledelse har endret betingelsene for<br />
ledelse, slik at avdelingslederne på en helt annen måte enn tidligere, forventes å la budsjett<br />
hensyn påvirke faglige beslutninger (Kragh Jespersen 2001). Men dette beskrives som et<br />
dilemma og er problematisk for dem, slik denne avdelingslederen sier:<br />
”Hvis jeg skulle behandle de som fortjener det, ut fra internasjonale standarder, ville jeg<br />
trenge mellom 5 og 10 millioner. Det er et etisk problem, et kjempeproblem. Men vi har ikke<br />
noen løsning på det, for vi får ikke de pengene.”<br />
52