25.07.2013 Views

Les mer - Polis

Les mer - Polis

Les mer - Polis

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

ATM - skriftserie Nr. 5 - 2008 Myhre<br />

”Leger aksepterer egentlig ikke noen autoritet i sykehuset over seg selv. På en måte så har<br />

ikke direktøren noen legitimitet. Det er lege – pasientforholdet som er hellig. Det er deres<br />

kunnskap i lege – pasientrollen som er overordnet. Og det gjør dem håpløst arrogante på en<br />

måte, samtidig som vi må hegne om den verdien.”<br />

Ved innføring av prinsippene i reformen om enhetlig ledelse er denne konflikten forsterket og<br />

synliggjort ved at avdelingslederne er blitt pålagt å prioritere og å rette seg etter den<br />

økonomiske logikken i situasjoner der den medisinske og den økonomiske logikken står mot<br />

hverandre. På denne måten brukes den regulative pilaren til å overstyre den normative pilaren,<br />

slik at avdelingslederne noen ganger må rette seg etter nor<strong>mer</strong> de er etisk uenige i.<br />

I følge Kragh Jespersen (2001) har man i Danmark ikke lykkes med en holdningsendring på<br />

avdelingsnivå. Han mener derfor at man både må lete etter <strong>mer</strong> konstruktive ledelsesfor<strong>mer</strong>,<br />

og at man samtidig må stille krav til både representantene for den medisinske- og<br />

representantene for den økonomiske logikken om å omdefinere og utvide sin faglige<br />

rasjonalitet (Kragh Jespersen 2001).<br />

4. 6. Endring av ledelses betingelser.<br />

Alle avdelingslederne i denne undersøkelsen gir uttrykk for at det er viktig å holde budsjettet.<br />

En avdelingsleder sier det slik:<br />

”Ja, det er blitt helt essensielt. Vi har veldig strenge krav, vi inngår en avtale med vår<br />

direktør. Primært inngår jeg en avtale med min klinikksjef og han igjen har en klar avtale<br />

med direktøren. Så det tåles ikke sprekk lenger i dette systemet.”<br />

Med denne uttalelsen viser han at innføring av enhetlig ledelse har endret betingelsene for<br />

ledelse, slik at avdelingslederne på en helt annen måte enn tidligere, forventes å la budsjett<br />

hensyn påvirke faglige beslutninger (Kragh Jespersen 2001). Men dette beskrives som et<br />

dilemma og er problematisk for dem, slik denne avdelingslederen sier:<br />

”Hvis jeg skulle behandle de som fortjener det, ut fra internasjonale standarder, ville jeg<br />

trenge mellom 5 og 10 millioner. Det er et etisk problem, et kjempeproblem. Men vi har ikke<br />

noen løsning på det, for vi får ikke de pengene.”<br />

52

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!