Les mer - Polis
Les mer - Polis
Les mer - Polis
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ATM - skriftserie Nr. 5 - 2008 Myhre<br />
om hva som tar mest tid svarte flere avdelingsledere at det var det administrative, at det er<br />
mye møter og mye papirarbeid, slik denne avdelingslederen uttrykker det:<br />
”Det er en kombinasjon av møtevirksomhet, for å gjøre alle de tingene som jeg har nevnt nå<br />
og en del skriftlig redegjørelse. Det er masse som skal svares på, masse som skal rapporteres<br />
og administreringen rundt det tar en del tid.”<br />
Dette er i tråd med det Strand (2001) sier at ledere i offentlige virksomheter bruker mye tid<br />
på administratorfunksjonen. Flere av avdelingslederne beskriver i denne sammenhengen at<br />
det økte hierarkiet, inkludert den nye klinikkstrukturen, har medført at de nå må bruke langt<br />
<strong>mer</strong> tid enn tidligere til administrasjon. Dette gjelder både møter med overordnede og<br />
samarbeid med kollegaer på samme nivå.<br />
Forventningene til avdelingslederne om at de skal ha fokus på regler og syste<strong>mer</strong>, at disse skal<br />
fungere og legges til rette for, beskriver avdelingslederne at de først og fremst møter fra<br />
hierarkiet over dem eller fra instanser utenfor. En av avdelingslederne sier det slik:<br />
”Det ligger veldige forventninger, først og fremst fra mine overordnede. Det kom<strong>mer</strong> stadig<br />
vekk skriv om å følge lover og regler. Vi har også tilsynsmyndigheter 24 over oss.”<br />
Ingen av avdelingslederne viser begeistring av denne delen av arbeidet. Den beskrives<br />
primært som nødvendig og tidkrevende, slik denne avdelingslederen beskrev det:<br />
”Men det er jo også viktig å få ting unna og gjøre de riktige tingene. Det skaper jo veldig<br />
frustrasjon det også, hvis ikke sakene går videre den ene eller den andre veien og liksom ikke<br />
blir gjort ryddig og ordentlig det heller. Så det er viktig.”<br />
5. 6. 2. Motsetninger og dilemmaer<br />
Ingen av avdelingslederne viser til press fra underordnede, når det gjelder indre struktur og<br />
orden. Det de beskriver å bli presset på av sine underordnede i administrasjonsrollen, er<br />
knyttet til vanskene med å overholde et stramt budsjett og samtidig ivareta den stadig <strong>mer</strong><br />
kostbare pasientbehandlingen. Av den grunn beskriver avdelingslederne det å skulle<br />
24 Statens helsetilsyn, sosial- og helsedirektoratet og fylkeslege.<br />
78