Les mer - Polis
Les mer - Polis
Les mer - Polis
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
ATM - skriftserie Nr. 5 - 2008 Myhre<br />
I et institusjonelt perspektiv kan denne frustrasjonen tolkes som en motstand mot reformen<br />
uttrykt som tilpasning gjennom dekobling. Den kan da være et uttrykk for at denne gruppen<br />
fortsatt har sin basis i den tradisjonelle faglederen og at de derfor verken har endret nor<strong>mer</strong>,<br />
”tatt-for-gitt” forestilninger eller integrert den økonomoske logikken i sin lederrolle.<br />
5. 8. 2. De endringsorienterte<br />
Den andre gruppen var <strong>mer</strong> ulike enn den første gruppen var. De hadde allikevel noen<br />
vesentlige fellestrekk. For det første var de alle avdelingsledere på store avdelinger, selv om<br />
størrelsen kunne variere mye. For det andre var de alle positive til profesjonsfri ledelse. For<br />
det tredje så vektlegger de i langt større grad entreprenørrollen, enn det den andre gruppen<br />
gjør. Det er denne gruppen som bruker de mest pågående benevnelsene om sin rolle. Deres<br />
beskrivelse av rollen samsvarer med det som Llewellyn (2001) sier er nødvendig for å lykkes<br />
i lederrollen. For det fjerde har de et <strong>mer</strong> positivt forhold til toppledelsen og forventer i større<br />
grad å bli hørt. For det femte gav de i større grad uttrykk for at de forsøkte å være lojale begge<br />
veier. De fremstår også som mindre tynget av ventelister og som <strong>mer</strong> positive til endring.<br />
Disse avdelingslederne synes i større grad å ha endret sin tradisjonelle rasjonalitet og supplere<br />
den med økonomisk logikk (Kragh Jespersen 2001). I følge Llewellyn (2001) er det de<br />
lederne som både har innsyn i den økonomiske og den medisinske virkeligheten som lykkes<br />
best i sin lederrolle.<br />
De to gruppenes tilpasning til reformen kan skjematisk beskrives ut fra deres forhold/ tillit til<br />
toppledelsen og størrelsen på avdelingen, slik figur 5 viser.<br />
Tillit / forhold til toppledelsen Størrelsen på avdelingen<br />
De frustrerte: Dårlig Liten<br />
De endringsorienterte: God Stor<br />
Figur 5 Avdelingsledernes tilpasning til reformen sett i forhold til tillit til toppledelsen og avdelingsstørrelse<br />
3. 8. 3. Å finne en balanse<br />
Begge gruppene forsøker å balansere de motstridende kravene fra den økonomiske og den<br />
medisinske logikken. Kanskje kan forskjellen mellom dem forstås ut fra hvordan de forsøker<br />
å balansere de to rasjonale. Den balansen de frustrerte tilstreber kan illustreres ved en vekt<br />
basert på to vektar<strong>mer</strong>, hvor de to rasjonale plassers i hvert sitt ytterpunkt av vektarmene.<br />
85