ÃRSBERETNING 2010 - Porsgrunn Kommune

More documents

Recommendations

Info

Å R S B E R E T N I N G 2 0 10V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e r3.1 Kommentarer til virksomhetens målekart genereltBrukere:Målekartet viser at de aller fleste elevene trives og opplever mobbing i liten grad. Skolen har og har hattsterkt fokus på klasse- og undervisningsledelse og på læringsfremmende atferd. Når det gjelderlæringsutbytte, viser flere av måleindikatorene over år, en positiv utvikling. Vi fokuserer derfor på at detmå jobbes målrettet over tid for et bedre resultat. Det forventes at arbeidet med kvalitetsplanen bidrarpositivt til dette.Medarbeidere:Målekartet viser at medarbeiderne i mange sammenhenger opplever høy grad av tilfredshet over egenarbeidssituasjon. Det fysiske arbeidsmiljøet oppleves dog som mangelfullt! Medarbeidertilfredshet medåpenhet og medvirkning i Porsgrunn kommune skårer også under målet.Samfunn:Foresattes tilfredshet ligger godt over målsettingen for alle måleindikatorer. Det er vi svært godt fornøydmed. Det må tas i betraktning at svarprosenten på foreldreundersøkelsen 2010 var på 30%.4. Personalsituasjonen2008 2009 2010Stillingshjemler omregnet til hele stillinger pr 31.12 22,45 22,53 22,1Sykefravær i prosent 5,9 5,8 8,14.1 Kommentarer til personalsituasjonen i virksomheten genereltAndelen pedagoger har gått ned som et resultat av en stadig strammere økonomi (flate kutt). Elevtallet eruendret. Assistenter er brukt i større grad enn tidligere. Mulighetene og fleksibiliteten mht. tilretteleggingfor et best mulig opplæringstilbud byr på store utfordringer. Handlingsrommet er betydelig innskrenket.Det er krevende å gi tilpasset opplæring til alle elever jf. Kunnskapsløftet og å sørge forspesialundervisning for elever med krav på dette ut fra sakkyndig vurdering innenfor gjeldende rammer.4.2 Kommentarer til sykefraværetVi jobber for og med en bedriftskultur der man gir og får – der hver enkelt har verdi og betydning! Detarbeides aktivt for å holde sykefraværet nede gjennom ulike tiltak jf. ”Nærværsplan”. Denne fokuserermye på glede, humor og viktige livsverdier, at den som trives, yter best! Ledelsen på SUS er tydelige påverdien og nødvendigheten av å ta tak sammen i personalet, men også å se den enkelte medarbeider ogdennes behov for evt. tilrettelegging. Det økte sykefraværet skyldes ikke forhold som kan knyttes tilarbeidsplassen.5. Økonomisk statusStridsklev ungdomsskoleRegnskap2008Regnskap2009Regnskap2010Budsjett2010AvvikSum utgifter 14.343 14.307 14.713 13.033 -1.680Sum inntekter -1.363 -1.100 -1.478 -107 1.371Forbruk i%Nettoutgift 12.980 13.208 13.235 12.926 -309 102,45.1 Kommentarer til den økonomiske situasjonen ved utgangen av 2010.Den økonomiske situasjonen viser et uventet stort underskudd som det arbeides for å finne årsaken til.Det vil bli behov for ytterligere nedskjæringer i bemanningen. Forøvrig er tiltak iverksatt for å snu dennegative utviklingen: lavt forbruk av materiell, reduksjon i kursvirksomhet, møter med eksterne instanserutenom undervisningstid (for å unngå vikarutgifter), ingen betydelige investeringer.76
Å R S B E R E T N I N G 2 0 10V i r k s o m h e t e n e s å r s m e l d i n g e rTveten ungdomsskoleVirksomhetens leder: Tone Amundsen1. Virksomhetens oppgaverUngdomsskole 8.-10.trinn. Opplæring i henhold til opplæringsloven med forskrifter, Kunnskapsløftetsamt andre statlige og kommunale retningslinjer.Gi ungdomsskoleelever en god faglig og sosial opplæring.Praksisskole for studenter fra Høgskolen i Telemark.2. Nøkkeltall for virksomhetenAntall pr 1.10 2008 2009 2010Elever 301 305 271Klasser/grupper 12 12 12Antall pedagogiske stillingshjemler 30,95 29,80 26,19Antall andre stillingshjemler 2,97 3,02 2,233. Virksomhetens målekartMÅLEINDIKATORER 2008 2009 2010 MålTrivsel - 4.0 4.2 3.7Motivasjon - 3.9 3.6 3.7Motiverende lærere - - 3.3 3.7Mål for egen læring - 3.8 3.9 3.7Vurdering og veiledning - 3.2 3.4 3.7Arbeidsmiljø - 3.9 3.4 3.7Mobbing - 4.5 4.6 3.7Fysisk arbeidsmiljø - 2.9 2.9 3.7Elevmedvirkning - 2.5 2.7 3.7Elevrådsarbeid - 3.5 3.3 3.7Standpunktkarakterer 3.8 4.0 4.1 4.0Karakter skriftlig eksamen 3.2 3.3 3.4 3.8Karakter muntlig eksamen 3.9 4.3 4.2 4.2Medarbeidertilfredshet 4.3 4.7 5.2 4.5Innhold i jobben 4.6 4.8 4.8 4.5MedarbeidereStatus på eget HMS-system - - 5.0 6.0Tilfredshet med det fysiske arbeidsmiljø 3.5 3.8 3.8 6.0Medarbeidertilfredshet med åpenhet ogmedvirkning3.9 4.1 4.2 4.5Tilbud om medarbeidersamtale 100% 100% 100% 100%Andel medarbeidere med riktig kompetanse 93% 100% 100% 95%Faglig og personlig utvikling 4.2 4.2 4.2 4.577
Page 1 and 2:
Å R S B E R E T N I N G 2 0 10V i
Page 3 and 4:
Page 7 and 8:
Page 9 and 10:
Page 11 and 12:
Page 13 and 14:
5. Økonomisk statusIKT-avdelingen
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
5. Økonomisk statusFilmsentret Cha
Page 21 and 22:
Page 23 and 24: Å R S B E R E T N I N G 2 0 10V i
Page 73: Å R S B E R E T N I N G 2 0 10V i
Page 89 and 90: 5. Økonomisk statusTjenestekontore
Page 105 and 106: 4. PersonalsituasjonenÅ R S B E R
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142:
show all

Ã RSBERETNING 2010 - Porsgrunn Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

ÃRSBERETNING 2010 - Porsgrunn Kommune