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CAUSAS DE LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE EM UM GRUPO DE TRABALHADORES DE CENTRAL DEMATERIAL ESTERILIZADO DE UM HOSPITAL DE BELO HORIZONTEpelo setor, pois se por um lado acontece acúmulo de serviçopara os que estão em atividade, por outro não se têm dadosconfiáveis sobre os motivos que levaram esses trabalhadoresàs licenças, ou mesmo sobre a gravidade de cada situaçãoem particular, ou se as licenças estão associadas a doençasrelacionadas com o trabalho.Apesar da dificuldade na identificação das causas quelevam um trabalhador a se ausentar de suas atividades, éindispensável que cada serviço desenvolva formas deidentificar os motivos das ausências e buscar estratégiaspara minorar tal problema, equilibrando os custos sociais eos resultados econômicos.OBJETIVOIdentificar as causas de licenças para tratamento de saúdede trabalhadores da CME do hospital em estudo, ocorridasem um período de seis meses.METODOLOGIALocal do estudoCentral de Material Esterilizado de um hospital filantrópicoe conveniado ao Serviço Único de Saúde – SUS de BeloHorizonte, que se caracteriza por possuir 1200 leitos parainternação, bloco cirúrgico com 19 salas de cirurgia, umacentral de material esterilizado e 19 leitos de recuperaçãopós-anestésica.População/amostraForam considerados todos os trabalhadores lotados naCME para cumprir os objetivos deste estudo, excluindo-se osenfermeiros, por executarem também tarefas deadministração do setor 5 , os trabalhadores da limpeza dosetor 4 , a secretária 1 e um trabalhador que se recusou aparticipar do estudo.Participaram da amostra 62 trabalhadores entre auxiliarese atendentes de enfermagem e operadores de autoclaveda CME.Coleta de dadosUtilizou-se um formulário elaborado pelas pesquisadoras,no qual foram registrados dados sobre a ocorrência delicenças para tratamento de saúde em um períodoestabelecido de seis meses. Os dados foram coletadosdiretamente com o trabalhador e a participação no estudo foioptativa. Cabe ressaltar que um 1 trabalhador preferiu nãoparticipar e, por isso, foi excluído da pesquisa. Foramanalisadas variáveis referentes ao fato de ter havido licençapara tratamento de saúde no período estudado, à presençade queixas de desconforto no sistema osteomuscular, àjornada de trabalho na CME, ao turno de trabalho, à idade dotrabalhador, à data da admissão nesse hospital, ao períododa licença, à causa da licença segundo informação dotrabalhador, à presença de outro vínculo empregatício, àexecução de serviços domésticos e ao hábito de realizarhoras extras no trabalho.Análise dos dadosUtilizou-se frequência simples e percentual noprocessamento e análise dos dados.RESULTADOS E DISCUSSÃOEntre os 62 trabalhadores que participaram da pesquisa,39 (62,9%) entraram em licença para tratamento de saúde noperíodo do estudo (seis meses) e 23 (37%) não necessitaramlicença nesse período.Entre os 39 trabalhadores que tiraram licença em seismeses, obteve-se que 12 (30,7%) referiram doresosteoarticulares nos membros superiores, em locais eintensidades variadas, e 27 negaram sentir dores. Desses 39trabalhadores, 13 afirmaram realizar hora-extra no serviço, 11referiram ter mais de um emprego e 21 fazem serviçosdomésticos regularmente além de trabalhar na CME.Considerando-se os 17 (27,4%) trabalhadores quenecessitaram de mais de um período de licença em seismeses, somam-se 110 períodos de licenças, totalizando 442dias incluindo-se um caso de licença maternidade por quatromeses (120 dias) e 5 casos em que houve dificuldade paraprecisar o total em dias por serem licenças por períodoindeterminado. 0 período mais frequente de licenças foi de 1a 5 dias (69,2%).Quanto à jornada de trabalho dos trabalhadores queentraram em licença-saúde em 6 meses, obteve-se que 24deles fazem turnos de 12/36 horas e 15 fazem turnos de seishoras, praticamente o dobro; entretanto tem-se que no totalde trabalhadores, 24 cumprem turno de 6h, e 37 trabalhamem turnos de 12/36 horas, ou seja, a proporção praticamentese mantém, mostrando que não há diferenças em número delicenças para os dois turnos. Vinte e dois dos trabalhadoreslicenciados têm idade entre 20 e 40 anos (56,4%), e 15trabalhadores têm idade entre 41 e 60 anos (38,4%), o queevidencia que a idade não significa, nesses casos, umdeterminante para maior número de licenças. As causas daslicenças para tratamento de saúde, o número de licenças e operíodo de licença em dias encontram-se descritos a seguir.90 - Rev. Min. Enf., 7(2):89-92, jul./dez., 2003