versão completa em PDF - Escola de Enfermagem - UFMG

More documents

Recommendations

Info

O TRABALHO NO PROGRAMA DE SAÚDE DA FAMÍLIA – PERFIL DAS EQUIPESOs ResultadosA constituição das equipes na região da DIR XVIIIA Direção Regional de Saúde – DIR XVIII abrange uma regiãocomposta de 25 municípios, sendo que em janeiro de 2001 foirealizado o mapeamento das equipes de Saúde da Família daregião. O período para o mapeamento das equipes foideterminado face às mudanças dos governos municipais em2001 e à redefinição das políticas municipais.Para o mês de Janeiro de 2001, foram identificadas 16equipes em 13 municípios dos 25 que compõem a área deabrangência dessa DIR.O município de Ribeirão Preto encontrava-se qualificado paraa implantação de 5 equipes de Saúde da Família desde outubrode 2000, segundo a Portaria nº 1.139, de 10 de outubro de2000, entretanto, até janeiro de 2001 não havia ocorrido aefetiva implantação das mesmas.É importante ressaltar que, face às eleições municipais,algumas cidades, embora apresentando equipes implantadas,passaram por reformulação na constituição das mesmas,algumas sendo reformuladas com a substituição dosprofissionais, outras extintas.O mapeamento realizado nesse momento (janeiro de 2001)constituiu a base para o desenvolvimento da segunda fase dainvestigação, ou seja, os municípios foram selecionados para oencaminhamento dos formulários às equipes de trabalhono PSF.Em função do rápido movimento de implantação das equipesdo PSF na região, em julho de 2001, foi realizada a atualizaçãodo mapeamento dos municípios sendo apresentados os dadosno Quadro 1.Quadro 1 - Distribuição dos municípios da DIR XVIII que possuem o Programa da Saúde da Família implantado, segundo caracterização: tipo degestão, tempo de implantação, população do município, cobertura da população pelo programa, número de equipes. Ribeirão Preto, 2001MunicípioTipo degestãoTempo deimplantaçãoPopulaçãodo municípioCoberturapeloprogramaN o deequipesjaneiro 2001N o deequipesjulho 2001AltinópolisBarrinha*Batatais**BrodowskiCajuruCássia dos CoqueirosGuataparáJaboticabal%JardinópolisLuiz AntonioPitangueirasPradópolisRibeirão PretoSanta Rosa do ViterboSanto Antonio da AlegriaSão SimãoSerranaSerra AzulPlenaPlenaPlenaPlenaPlenaPlenaPlenaPlenaPlenaPABPABPlenaPlenaPABPlenaPlenaPlenaPAB06/200012/200012/199912/199912/199906/200106/200109/200009/200001/200008/200008/200010/200012/199912/199912/199908/200001/200014.29725.16751.31517.84119.6142.8276.26967.11525.3547.91631.58013.619418.63720.8025.81213.04130.3697.96974,98%65,15%78,02%22,84%20,50%93,45%38,37%3,25%21,85%59,35%9,96%29,97%0,43%9,92%37,99%19,00%38,74%55,54%TOTAL0301*01**0101-010101010101----02011603010101010102010201010105020203020131* O município ainda conta com 23 ACS do Programa de Agentes Comunitários de Saúde** O município ainda conta com 74 ACS do Programa de Agentes Comunitários de SaúdeNo quadro são apresentados dados gerais de caracterizaçãodos municípios que apresentavam equipes de Saúde da Famíliaimplantadas, segundo a população residente, populaçãocadastrada pelas equipes e o porcentual de cobertura dasmesmas, para o mês de julho de 2001.No período de janeiro a julho de 2001, pode-se verificar umaumento significativo do número de municípios atendidospassando de 13 para 18, bem como de equipes de Saúde daFamília implantadas, de 16 para 31, ou seja, em seis meseshouve uma ampliação de 100% no número de equipes.Pelo Quadro 1 é possível observar que os municípios queimplantaram equipes do PSF são municípios de pequeno emédio porte, com a população variando de cerca de 3.000habitantes até um máximo de 67.115 habitantes. Exceção aeste quadro é o município de Ribeirão Preto, que, dosmunicípios da DIR XVIII, apresenta uma população bastantesuperior à média populacional da região. É importante tambémconsiderar que esses municípios apresentam além dascaracterísticas populacionais distintas, estágios diferenciadosde gestão municipal e desenvolvimento do Programa.126 - Rev. Min. Enf., 7(2):124-33, jul./dez., 2003
O TRABALHO NO PROGRAMA DE SAÚDE DA FAMÍLIA – PERFIL DAS EQUIPESA população cadastrada nos municípios, para julho de 2001,varia de 0,43%, como é o caso do município de Ribeirão Preto,até 93,45%, percentual encontrado para o município de Cássiados Coqueiros, que apresenta 40% da população na áreaurbana, sendo que a cobertura de 93,45% do PSF para estemunicípio refere-se apenas à população urbana. É importantedestacar esta questão, uma vez que é possível verificar que, naregião da DIR XVIII, o PSF encontra-se em diferentes estágiosde desenvolvimento, tanto no que diz respeito ao trabalhoassistencial, como na constituição e capacitação das equipes.Caracterizando as equipes do PSFDos 13 municípios identificados que dispunham de 16equipes de PSF implantadas, 7 municípios se dispuseram aparticipar da investigação. Contudo, responderam aoquestionário, 5 equipes (31,25% do total de equipes), referentesa 5 municípios com as equipes implantadas.Na identificação das equipes, verificou-se que a maioria delasé composta por mulheres (84,78%), em todas as categoriasde trabalhadores.Quanto à idade, verifica-se que 37,5% dos auxiliares deenfermagem encontram-se na faixa etária dos 35 aos 40 anos.O mesmo acontece com os profissionais de nível superior,enfermeiros e médicos: 60% dos enfermeiros encontram-se nafaixa dos 35 aos 40 anos, assim como 50% dos médicos.Já o grupo dos agentes comunitários de saúde - ACS é maisjovem, sendo que 44,83% apresentam idade inferior a 25 anose 17,24% apresentam idade inferior a 20 anosTabela 1 - Distribuição dos trabalhadores das equipes de Saúde da Família de municípios da DIR XVIII segundo sexo e idade. Ribeirão Preto, 2001IdadeCategoriaProfissional< de 20N o %20-25N o %25-30N o %30-35N o %35-40N o %>40N o %TOTALACSAux. Enf.EnfermeiroMédicoTOTAL51--617,212,5--13,082--1027,625,0--21,77---724,1---15,24112813,812,520,050,017,4133293,437,560,050,519,5411-613,812,520,0-13,029854*46* É importante assinalar, que uma das equipes investigada não dispunha, na época da coleta de dados, do profissional médicoAproximadamente 70% dos ACS nasceram em municípiosdiferentes daqueles em que residem e trabalham atualmente,sendo que entre esses, 45% são naturais de outros estados. Osenfermeiros (com exceção de um) e médicos em sua totalidadesão naturais de outras cidades.Dos enfermeiros, 25% (apenas um não respondeu a estaquestão) e 100% dos médicos residem em municípiosdiferentes daqueles aonde trabalham. Esta é uma questãoimportante de se considerar, principalmente quando tomamospor referência as exigências do Ministério da Saúde sobre afixação da residência nos municípios onde atuam 3 .Pela Tabela 2 é possível observar a distribuição dos médicose enfermeiros das equipes de Saúde da Família segundoinstituição formadora, tempo de formação dos profissionais e arealização de pós-graduação latu sensu ou stricto sensu. Comrelação à instituição formadora, 60% dos enfermeirosconcluíram seus estudos em instituições públicas, e os demais,40%, em instituições privadas; 75% dos médicos são oriundosde instituições privadas.Quanto ao tempo de formados, 4 enfermeiros (80%)apresentam mais de 10 anos de formação, sendo que um delestem mais de 20 anos de formado, apenas um (20%) dosenfermeiros apresenta menos de 5 anos de formação, ou seja,são profissionais que passaram por outras experiênciasprofissionais antes de ingressar no PSF.Tabela 2 - Distribuição dos médicos e enfermeiros das equipes de Saúde da Família, segundo instituição formadora, tempo de formação erealização de pós-graduação (latu sensu ou stricto sensu). Ribeirão Preto, 2001FormaçãoCategoriaProfissionalInstituição FormadoraPública Privada< 5aTempo de formação5 - 1010 - 1515 - 20> 20RPós GraduaçãoEMDEnfermeiroMédicoTOTAL325224112-111232-21-1134224-11-11R = Residência - E = Especialização - M = Mestrado - D = Doutorado- Rev. Min. Enf., 7(2):124-33, jul./dez., 2003127
Page 4 and 5: O ADOLESCENTE E A VIVÊNCIA DA PATE
Page 10: CAUSAS DE LICENÇA PARA TRATAMENTO
Page 15 and 16: A CO-EXISTÊNCIA COM OS FAMILIARES
Page 23 and 24: EGRESSOS DO CENTRO DE GRADUAÇÃO E
Page 31 and 32: O IDOSO E A UNIVERSIDADE ABERTA À
Page 37 and 38: MORTALIDADE INFANTIL NO MUNICÍPIO
Page 45: O TRABALHO NO PROGRAMA DE SAÚDE DA
Page 49 and 50: O TRABALHO NO PROGRAMA DE SAÚDE DA
Page 55 and 56: O USO DA BOLA DO NASCIMENTO NA PROM
Page 61 and 62: INFECÇÕES HOSPITALARES: REPENSAND
Page 63 and 64: INFECÇÕES HOSPITALARES: REPENSAND
Page 65 and 66: MASTECTOMIA E SUA INFLUÊNCIA SOBRE
Page 73 and 74: ASSISTÊNCIA IMEDIATA AO RECÉM-NAS
Page 75 and 76: ASSISTÊNCIA IMEDIATA AO RECÉM-NAS
Page 77 and 78: EM BUSCA DE UM OLHAR INTEGRAL: IMPL
Page 83 and 84: CONSULTORES/PARECERISTAS - REME - 2

versão completa em PDF - Escola de Enfermagem - UFMG

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?