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O TRABALHO NO PROGRAMA DE SAÚDE DA FAMÍLIA – PERFIL DAS EQUIPESpassaram a constituir suas equipes a partir do final do segundosemestre de 2000.Dos trabalhadores investigados, 63% referem que hádificuldade em sua prática de trabalho, principalmente emrelação à falta de conhecimento específico para odesenvolvimento do trabalho no PSF. Todos os profissionais daequipe sentem necessidade de aprimorar os conhecimentos,de modo a atender às necessidades que se colocam notrabalho cotidiano.É importante destacar que um dos aspectos identificadosque necessita ser mais bem trabalhado diz respeito ao perfil decapacitação dos ACS. Segundo alguns dos enfermeiros estesdeveriam receber “curso de auxiliar de enfermagem direcionadoaos ACS”. Contudo, a expectativa expressa nos documentosdo Ministério da Saúde é que esses trabalhadores colaborempara o estreitamento do vínculo da equipe com a comunidade,assim como para o desenvolvimento de ações de promoção àsaúde junto à comunidade. Neste sentido, seria plausívelconsiderar que ao ACS não se colocaria a necessidade de umaformação técnica específica na área da saúde, mas umacapacitação para aspectos que levem em conta odesenvolvimento da comunidade, o que não foi identificadoneste estudo.Esta investigação, ao fazer uma aproximação com asnecessidades de capacitação das equipes, aponta aspectos quesão considerados prioritários pelo Ministério da Saúde, no sentidode acompanhar os trabalhadores para capacitá-los a lidar com asdemandas presentes no cotidiano das comunidades.SummaryThis study intends to identify the demographic profile, previousexperience and training needs of family health workers (DIR XVIII– SP). An analysis of material collected in secondary and primarydata shows that most of the teams are made up of women; 25%of the nurses and 100% of the doctors do not live in the municipaldistricts in which they work; all the nursing auxiliaries had alreadyworked in hospitals, while all the nurses and doctors hadexperience in primary care services, 10,3% of the communityhealth agents had higher education. About 63% of the workersstated they lacked knowledge specific to the work in the FamilyHealth Program, and the issues raised overlap with social,cultural, economic and ethical issues.Keywords: Family Health Program; Inservice Training; HealthPersonnelResumenSe busca identificar el perfil demográfico, la experienciaanterior y las necesidades de capacitación de los obreros dela salud de la familia - DIR XVIII - SP. El análisis delmaterial, obtenido por medio de los datos primarios ysecundarios, muestra que la mayoría de los equipos estácompuesta por mujeres; que el 25% de las enfermeras y el100% de los médicos no viven en los distritos municipalesdónde trabajan; que todos los auxiliares de enfermería yatrabajaron en el hospital; que todas las enfermeras y médicostenían experiencia en los servicios de atención primaria yque el 10,3% de ACSs tienen nivel universitario completo.Cerca del 63% de los obreros señalan deficiencias deconocimiento específico para desarrollar el trabajo de PSF;los temas identificados están relacionados con la dimensiónsocioeconómica, cultural y ética.Palabras clave: Programa Salud de la familia;Capacitacion en Servicio; Personal de SaludReferências bibliográficas1. Brasil. Ministério da Saúde. Caderno de Saúde da Família: umaestratégia de organização dos serviços de saúde. Brasília,Ministério da saúde; 1996 (documento preliminar).2. Brasil. Ministério da Saúde. Programas de saúde. Disponívelem: http://www.saude.gov.br/ programas/ pacs/pst.htm.Acesso em: maio de 2000.3. Brasil. Ministério da Saúde. Saúde da Família: uma estratégiapara a reorientação do modelo assistencial. Brasília; 1998.4. Brasil. Ministério da Saúde. Portaria nº 1348 de 18 deNovembro de 1999.5. Teixeira RA, Mishima SM, Pereira MJB. O trabalho deenfermagem em atenção primária à saúde – a assistência àsaúde da família. Rev Bras Enf 2000; 53(2): 183 – 206.6. Machado MH, Coord. Perfil dos médicos e enfermeiros doPrograma de Saúde da Família no Brasil: relatório final. Brasília:Ministério da Saúde; 2000. (Brasil e Grandes Regiões, v.1).7. Triviños ANS. Introdução à pesquisa em ciências sociais. 4ª.ed., São Paulo: Atlas; 1995.8. Araújo MRN. A saúde da família: Construindo um novoparadigma de intervenção no processo saúde- doença. 1999.[Tese de doutorado]. São Paulo:Universidade de São Paulo;1999.ANEXOSQuestionário – Médicos e EnfermeirosIDENTIFICAÇÃO1- Profissão: médico ( ) enfermeiro ( )2- Sexo: masculino ( ) feminino ( )3- Data de nascimento: ____/____/____4- Local em que nasceu: Município:___________________Estado:___________________________130 - Rev. Min. Enf., 7(2):124-33, jul./dez., 2003
O TRABALHO NO PROGRAMA DE SAÚDE DA FAMÍLIA – PERFIL DAS EQUIPES5- Local em que residia antes de se fixar no município atual:Município:____________ Estado: _____6- Local em que reside atualmente:Município:_____________________________ Estado:_________7- Local em que trabalha atualmente: Município:__________________________ Estado: ________FORMAÇÃO1- Instituiçãoformadora:_____________________________Entidade mantenedora: Pública ( ) Privada ( )Localização: _______________________________________Ano de Conclusão: ____/____/____2- Pós-Graduação: sim ( ) não ( ) ( ) residência - Área:__________________________________________________Instituição:___________________________________________( ) especialização (acima de 360 horas) - Área:_______________________________________Instituição:_____________________________________________( ) mestrado - Área:__________________________________________________Instituição:_____________________________________________( ) doutorado - Área:__________________________________________________Instituição:_____________________________________________( ) outros - Área:__________________________________________________Instituição:_____________________________________________3 - Atividades de capacitação profissional:n para o PSF: sim ( ) não ( )Local: DIR XVIII ( ) Pólo de capacitação FMRP/EERP – USP ( ) Nomunicípio ( )Outros ( ) Especificar:____________________________________________Tipo: __________________________________Duração: __________________________________MERCADO DE TRABALHO1- Você já trabalhou anteriormente em serviços de atenção primária àsaúde: sim ( ) não ( )Duração: __________Local:_________________________________________________2- Você já trabalhou anteriormente no PSF: sim ( ) não ( )Duração:_______________Local:_________________________________________________3- Você teve experiência profissional anterior em trabalhos na área dasaúde: sim ( ) não ( )Duração:______________________________________________Local:_________________________________________________4- Tempo na função atual:menos de um ano ( )1 a 3 anos ( )mais de 3 anos ( )5- Seleção de pessoal para contratação no PSF: foi feita através de:( ) Concurso público( ) Entrevista( ) Currículum Vitae (prova de título)( ) Outra (especificar):___________________________________________6- Modalidade da Contratação no PSF:( ) Estatuto do servidor público( ) Contrato temporário( ) CLT( ) Cargo em comissão( ) Cooperativa( ) Outros –Especificar:____________________________________________7- Renda mensal aproximada( ) < 1 salário mínimo () de 10 a 12 salários mínimos( ) de 1 a 2 salários mínimos ( ) de 12 a 14 salários mínimos( ) de 2 a 4 salários mínimos ( ) de 14 a 16 salários mínimos( ) de 4 a 6 salários mínimos ( ) de 16 a 18 salários mínimos( ) de 6 a 8 salários mínimos ( ) de 18 a 20 salários mínimos( ) de 8 a 10 salários mínimos ( ) mais de 20 salários mínimos8- Carga horária semanal detrabalho:_______________________________________________9- Avaliação das condições de trabalho (condições gerais de trabalho,recursos disponíveis, dificuldades no ambiente de trabalho,dificuldades com a equipe de trabalho, sugestões):_________________________________________________________________10- Que alterações ocorreram em sua vida profissional após trabalharno PSF?Remuneração ( ) aumentou ( ) diminuiu ( ) não se alterouNúmero de horas trabalhadas ( ) aumentou ( ) diminuiu ( ) não se alterouCondição de trabalho ( ) melhorou ( ) piorou ( ) não se alterouAutonomia técnica ( ) aumentou ( ) diminuiu ( ) não se alterouRelação com pacientes ( ) melhorou ( ) piorou ( ) não se alterouPrestígio profissional ( ) aumentou ( ) diminuiu ( ) não se alterouCompetência técnica ( ) melhorou ( ) piorou ( ) não se alterou11- Você identifica alguma dificuldade (por deficiência deconhecimento teórico/prático) em sua prática de trabalho? ( ) sim ( )não Especificar: ___________________________________12- Você identifica alguma necessidade decapacitação/aprimoramento em sua prática de trabalho? ( ) não ( ) simÁrea: Atendimento da criança ( )Atendimento à mulher ( )Imunização ( )Atendimento ao idoso ( )Atendimento ao adulto ( )Urgências e emergências clínicas e cirúrgicas ( )Procedimentos de Enfermagem/ Médicos ( )Qual: ________________________________Outros:________________________________________________13- Modalidade de aprimoramento a que você teria interesse de sesubmeter: (marque apenas uma opção, a que julgar mais importantena sua vida profissional)( ) Curso de aperfeiçoamento (com menos de 360h de duração)( ) Mestrado/ doutorado/ pós-doutorado( ) Cursos no exterior( ) Trabalhando ou estagiando em outra instituição- Rev. Min. Enf., 7(2):124-33, jul./dez., 2003131
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