i MANUAL DE TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO ... - Crc SP

As férias são fixadas em 30 dias corridos. Excluindo-se os domingos(pois os mesmos foram considerados no cálculo do DSR, linha 9) tem-se 26dias úteis. Como a remuneração das férias é 1/3 maior que a normal, temosque considerá-la no cálculo deste encargo. Este adicional incide sobre os 30dias das férias.⎧⎧ 26 ⋅ dias ⎡⎡130 ⋅ dias ⎤⎤⎫⎫⎨⎨ +⎬⎬ = 0,1304⎩⎩276dias⎢⎢ ×⋅ 3 276 dias⎥⎥⎣⎣ ⋅ ⎦⎦⎭⎭b. de mensalistas⎧⎧ 1⋅mês⎡⎡11⋅mês⎤⎤⎫⎫⎨⎨ +⎬⎬ = 0,1212⎩⎩11meses⎢⎢ ×⋅ 3 11 meses⎥⎥⎣⎣ ⋅ ⎦⎦⎭⎭Linha 11 – Feriados: agrupa os feriados nacionais, estaduais e municipais, bemcomo os dias santificados.11⋅dias= 0,0399276 ⋅ diasLinha 12 – Aviso Prévio: o aviso prévio corresponde a 30 dias de remuneração,podendo ser trabalhado ou não. Para determinar o seu percentual, recomendaserecorrer ao histórico de avisos prévios da empresa.a. Aviso prévio não trabalhado: o funcionário é dispensado dotrabalho durante o período do aviso prévio. Assim, deixa decomparecer à empresa 25 dias: 30 dias – (4 domingos + 1feriado). Considerado que tenha um(1) feriado durante o períodode aviso prévio.25 ⋅ dias= 0,0906276 ⋅ diasb. Aviso prévio trabalhado: o funcionário trabalha 25 dias durante operíodo do aviso prévio, ausentando-se 2 horas diariamente.Horas diárias não trabalhadasDias de aviso prévioJornada de trabalho (44 h semanais ÷ 6 dias)Dias trabalhados no ano2 h25 dias7,33 h/dia276 diasCálculo [(2 x 25) ÷ (7,33 x 276)] = 0,0247a. Ponderação: considerando que 90% dos demitidos não trabalhemno período de aviso e que 10% trabalhem:[(0,90 x 0,0906) + (0,10 x 0,0247)] = 0,0840MANUAL DE TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS26