i MANUAL DE TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO ... - Crc SP

Linha 13 – Auxílio-doença: este encargo representa os 15 primeiros dias delicença, que são pagos pelo empregador. Caso o afastamento dure tempomaior, ele será custeado pelo INSS. Admitindo que a média dos empregadosque recorrem a esta licença seja: horistas = 20% e mensalistas = 2%, tem-se:a. cálculo dos horistas15 ⋅ dias× 20% = 0,0109276 ⋅ diasb. cálculo dos mensalistas15 ⋅ dias× 2% = 0,0009330 ⋅ diasLinha 14 – 13 o Salário: corresponde a remuneração de 220 horas para horistase 30 dias para os mensalistasa. horistas(*)30 ⋅ dias276 ⋅ dias= 0,1087(*) 220 horas ÷ 7,33 h/dia = 30 diasb. mensalistas1⋅mês= 0,090911⋅mesesLinha 15 – Faltas abonadas: correspondem aos dias em que os funcionáriosnão comparecem na empresa, quer por motivos legais (tirar título de eleitor,doação de sangue, alistamento militar etc.) ou pessoais (acompanhar parenteao médico etc.), que são justificados e abonados pela empresa.Consideramos nos quadros de cálculo dos encargos que as faltasabonadas representam 1,5% dos dias de trabalho para os horistas e 1% paraos mensalistas, respectivamente.Grupo C – Compreende a 50% de multa sobre o montante de depósitosefetuados do FGTS, quando ocorre rescisão do contrato de trabalho sem justacausa (esta multa é fixada em legislação).Linha 16 – Depósito do FGTS por rescisão motivada por dispensa sem justacausa: suponhamos que das demissões ocorridas, 30% são sem justa causa.O cálculo será:MANUAL DE TÉCNICAS E PRÁTICAS DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS27