Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
WE ARE UPDATED<br />
Lecturi de început de an<br />
despre gamificare<br />
↘<br />
Reproiectează-ți relația<br />
cu oamenii tăi la LEAP!<br />
Când vine vorba de people<br />
management, trebuie să rămâi<br />
în permanență conectat la<br />
noutăți, dar și la nevoile celor<br />
din echipa ta. Și, ca să fii la<br />
curent cu cele mai noi tendințe,<br />
ai grijă să-ți rezervi din timp<br />
loc la LEAP, festivalul organizat<br />
de eJobs România și Târgul de<br />
Cariere, care se va desfășura pe<br />
27 februarie. Aici o să ai ocazia<br />
să o asculți pe Lucy Adams,<br />
DOAR 7%<br />
dintre angajații români<br />
sunt mulțumiți de<br />
flexibilitatea jobului lor<br />
↘<br />
fondatoarea Disruptive HR,<br />
vorbind despre provocări cu<br />
care și tu te confrunți. Lucy a<br />
condus echipe de HR în perioade<br />
turbulente pentru companii ca<br />
BBC, unde a adus schimbări<br />
organizaționale semnificative.<br />
Rezervă-ți chiar acum bilet la<br />
LEAP! În plus, descoperă și<br />
ceilalți speakeri și ce vei învăța<br />
de la ei accesând leap.ro!<br />
Flexibilitatea la locul de muncă e<br />
principalul factor care contribuie<br />
la fericirea angajaților, însă<br />
puține companii fac eforturi<br />
semnificative în acest sens, arată<br />
studiul Mindspace, Employee<br />
Happiness Survey 2019. În<br />
Polonia și în România, doar<br />
7% dintre angajați se declară<br />
mulțumiți de flexibilitatea pe care<br />
le-o oferă angajatorul. Angajații<br />
din SUA stau cel mai bine dintre<br />
cei intervievați la acest capitol:<br />
30% dintre respondenți spun că<br />
ziua lor de muncă este foarte<br />
flexibilă și ei pot veni și pleca<br />
după bunul plac la și de la job.<br />
Astfel că, dacă ai planuri de<br />
îmbunătățire a relației dintre<br />
companie și angajați, flexibilitatea<br />
ar putea fi un prim punct de care<br />
te poți ocupa.<br />
gamify:<br />
How Gamification<br />
Motivates People to Do<br />
Extraordinary Things<br />
Brian Burke<br />
Deși apărută în 2014,<br />
cartea ridică o problemă<br />
care continuă să fie de actualitate: criza<br />
de engagement cu care se confruntă<br />
companiile. Indiferent dacă este vorba<br />
despre clienți, angajați sau stakeholders,<br />
organizațiile se luptă pentru a păstra<br />
interesul diverselor grupuri-cheie ce<br />
dispun de o resursă prețioasă și limitată:<br />
timpul lor. Gamificarea a apărut ca o<br />
modalitate de a le câștiga atenția, dar<br />
prin intermediul ei îi pot implica și în<br />
activitatea companiei. E timpul să te<br />
bucuri și tu de beneficiile gamificării!<br />
office arcade:<br />
Gamification, Byte-Size<br />
Learning, and Other Wins<br />
on the Way to Productive<br />
Human Resources<br />
Jason Suriano<br />
Vrei să afli cum îi poți<br />
determina pe cei din echipa ta să<br />
interacționeze cu un nou instrument de<br />
e-learning? Îți dorești să descoperi cum<br />
poți, cu ajutorul gamificării, să urmărești<br />
și să evaluezi creșterea performanței<br />
oamenilor din companie? În volumul<br />
Office Arcade, Jason Suriano răspunde<br />
la aceste curiozități (plus multe altele),<br />
venind cu exemple practice pentru<br />
folosirea gamificării în mediul corporate.<br />
gamify at work:<br />
How to Tap Into the<br />
Potential Within Your<br />
Organization<br />
Jason Kelly<br />
Mereu e loc de<br />
îmbunătățiri când vine<br />
vorba de gamificare. Iar fix despre<br />
aceste upgrade-uri binevenite poți afla<br />
din Gamify at Work. În volum există și<br />
un capitol dedicat design-ului jocurilor,<br />
construcției acestora și planificării.<br />
Jason Kelly, cel din spatele acestui<br />
titlu, are o experiență vastă în aplicarea<br />
profesională a strategiilor de business<br />
și nenumărate articole semnate pe<br />
tema gamificării.<br />
p 11
Change language