WeaAreHR10_lowres

WE ARE UPDATED
Pornind de la nevoia ta de a face lucrurile mai bine și mai îndrăzneț,
pe 27 februarie 2020, te așteptăm la LEAP (Learn. Explore. Apply. Play) —
festivalul care te transpune într-o nouă eră a HR-ului, una în care
creativitatea rescrie regulile jocului. Organizat în România de eJobs
și Târgul de Cariere, este prima ediție a unei conferințe internaționale
dedicată specialiștilor în resurse umane și people management. ↘
Când vine vorba de people management și de HR,
lucrurile nu mai sunt de mult simple. Avem dificultăți în
a atrage cei mai buni candidați și a reține talentele pe o
piață unde competiția este din ce în ce mai acerbă. Ne e
mai greu ca oricând să gestionăm echipele formate din
oameni atât de diferiți ca vârstă, abordare și așteptări. Iar
în tot acest context mai avem o misiune deloc ușoară:
pregătirea și adaptarea colegilor și a mediului de lucru la
tool-urile de inteligență artificială. E aproape imposibil să
faci asta cu succes dacă nu ai curajul de a face lucruri noi
și îndrăznețe, folosind abilități atât de necesare în 2020,
precum creativitatea sau leadership-ul.
Despre ele și nu numai vor vorbi speakerii prezenți
la LEAP. Aceștia te vor ajuta să reinventezi relația ta cu
oamenii. Și să te reinventezi. De ce să faci asta? Pentru că
ai numai de câștigat în recrutare și retenție dacă știi ce-și
dorește publicul tău și oferi experiențe pe placul acestuia.
Etapa de învățare (Learn) este importantă pentru că te
ajută să fii și să rămâi creativ. Învățarea și creativitatea
sunt în strânsă dependență. În 2020 contează să înveți
(learn), dar, în același timp, să fii gata oricând să uiți ceea
ce făceai (unlearn) și să reînveți (relearn). Reînvățarea
înseamnă să-ți recalibrezi abilitățile pentru locurile de
muncă ale viitorului, dar și să deprinzi noi aptitudini.
HOT NOW
Learn. Explore.
Apply. Play.
LEAP este conceput ca răspuns la nevoia din ce în ce
mai evidentă a industriei de HR de inovare în leadership
și people management. Festivalul, după cum îi spune și
numele, are patru direcții importante: Learn, Explore,
Apply & Play.
Pregătește-te deci pentru discursuri construite în jurul
acestor noțiuni (învățare, explorare, aplicare, joc). Primii
speakeri confirmați sunt Lucy Adams, CEO la Disruptive
HR și cea care a condus 5 ani operațiunile de HR ale
BBC, Fredrik Härén, unul dintre cei mai cunoscuți public
speakeri din lume pe teme de creativitate în business, și
Federica Leotta, Country Manager Italia la Universum, cea
mai mare companie de consultanță în employer branding
din lume.
Procesul de explorare (Explore): după ce ai o perspectivă
despre cum ar trebui să faci lucrurile în echipă și ce
abordări noi să încerci, este important să nu treci imediat
la implementare. Pentru că nu știi ce se potrivește echipei
tale. Încearcă să afli care sunt așteptările angajaților. Chiar
și cu atâta automatizare care-și face loc în operațiunile
cotidiene, oamenii rămân cei mai importanți în orice
business.
Punerea în practică a soluțiilor (Apply): în mod firesc,
după etapa de explorare, este important să găsești soluții
bazate pe ceea ce ai învățat. Și să le aplici. Datele te
pot ajuta să creezi o relație mai bună între companie și
angajați și să personalizezi experiențele acestora.
Joaca (Play) este laitmotivul întregului eveniment,
regăsindu-se în subiectele, activările, dar și în locația
evenimentului: un spațiu modern și neconvențional
din București. Joaca este importantă pentru motivația
interioară a angajaților și pentru încurajarea creativității
naturale.
p 13