WeaAreHR10_lowres

CAREER EXPRESS
5
Finalizarea
perioadei de probă
Sărbătorim buna integrare a lui
Șerban în echipă, adăugându-i
poza și descrierea în secțiunea de
echipă a website-ului companiei
și îi oferim cadou din partea
companiei înscrierea la unul dintre
maratoanele din următoarea
perioadă.
Primul team building
Pregătim în avans diplome și trofee
amuzante pentru toți angajații, pe
care să le acordăm în cadrul team
building-ului. Discutăm cu managerul
lui Șerban pentru a afla ce „titlu” să îi
acordăm acestuia.
7
6
Primul curs/prima
conferință
Pentru că Șerban este interesat
de oportunitățile de avansare, îi
facilităm acestuia accesul la un
curs sau la o conferință unde
ar putea învăța skill-uri noi.
Feedback 10 luni
Înainte de împlinirea unui an în
companie, purtăm încă o discuție
cu Șerban, pentru a afla ce părere
are despre jobul lui, despre echipa
din care face parte și ce își dorește
să facă în continuare. Astfel, putem
anticipa mai ușor o potențială
avansare/mărire de salariu pe
care acesta și-o dorește.
FEATURE
8
Revizuim planul de
carieră în ianuarie 2021
Acum, pentru că știm mai multe
despre Șerban, atât de la el, cât și
de la managerul lui direct, putem
revizui planul lui de carieră
și călătoria lui în companie,
optimizând și extinzând
această hartă.
9
p 57
Lista de pași poate continua, desigur, iar între ei
putem adăuga nenumărate puncte noi. Important e
să ținem cont atât de aspectele profesionale, cât și de
cele personale ale oamenilor noștri și să le celebrăm
în egală măsură. Și, nu în ultimul rând, să nu ne fie
teamă să le punem pe hârtie, chiar și-n joacă.