WeaAreHR10_lowres

More documents

Recommendations

Info

WE ARE CHALLENGERS Joaca nu ar trebui să facă parte doar din viața noastră personală, ci, în mod ideal, ar trebui integrată în traseul nostru profesional. Cum reușesc companiile să insereze joaca în cultura organizațională și în brandul lor de angajator am aflat de la Irina Ignătescu, HR Director la McDonald’s România. Pornind de la celebrul Elevator Pitch, am provocat-o să ne ofere 10 răspunsuri scurte și de impact la 10 întrebări relevante. Interviu de Mihaela Pascari p 68
HR PITCH Irina Ignătescu hr director@McDonald’s România Q: A: Q: A: Q: A: Q: A: Q: A: Ce tehnici de recrutare folosiți pentru a atrage tinerii în companie? Suntem atenți la obiceiurile de consum, canalele de comunicare și tehnologiile preferate de cei care-și caută primul job. Comunicăm cu ei prin parteneriatele cu universitățile, campanii personalizate și targetate în mediul online și nu numai. Am creat și o platformă de aplicare cu scopul de a eficientiza procesul de recrutare. Pentru tinerele talente am gândit pachete flexibile care le oferă posibilitatea de a-și alege poziția pentru care aplică, programul de lucru și venitul dorit. Ce-și doresc candidații din generația Z? Am observat că noile generații își doresc un program care să le permită să-și continue studiile sau să aloce mai mult timp pentru pasiunile lor, iar noi îi susținem prin oferirea unui program flexibil de lucru. Ce metode de onboarding folosiți? Toți angajații noi au parte de un program de formare creat pentru a putea performa în noul rol. În urmă cu doi ani, am dezvoltat o platformă internă pentru eficientizarea și dezvoltarea procedurilor curente de angajare. Nu în ultimul rând, pregătim personalul existent ca să mentoreze angajații noi. Astfel, fiecare coleg nou sau care a fost promovat are alături un mentor care îl îndrumă și îl ajută în procesul de învățare și pregătire. Ce tehnici ați implementat pentru a reține oamenii în companie? Am implementat un program anual de burse pentru studenți și un program intern de pregătire prin care oferim sprijin angajaților care vor să își susțină examenul de bacalaureat. În plus, recompensăm loialitatea și în fiecare an premiem angajații care au împlinit 10 și respectiv 15 ani în companie. Ce metode folosiți pentru a crește engagementul angajaților? Avem multe concursuri interne foarte bine primite de angajați și care aduc rezultate directe. Premierea câștigătorilor se întâmpla întotdeauna într-un cadru festiv, cât mai atractiv, de aceea colegii noștri sunt încântați să participe. Ei mai pot participa la diferite festivaluri unde suntem parteneri, concursuri sportive, maratoane, semimaratoane sau alte activități care să-i ajute să se cunoască și în afara jobului. Q: A: Q: A: Q: A: Q: A: Q: A: Cum integrați jocul în procesul de învățare? Îi încurajăm să participe la evenimente, competiții interne, dar și externe, știm că ei apreciază aceste tipuri de activități și că ele au un rol semnificativ în dezvoltarea lor. Cum încurajați angajații să nu uite să se joace? Menținem devotamentul și implicarea angajaților prin multe programe și proiecte gândite împreună cu și pentru ei. Spre exemplu, întâlnirile și petrecerile organizate cu diverse ocazii pentru angajați și copiii acestora, dar și Fundația Ronald McDonald sau proiectele de construcție a caselor care găzduiesc gratuit familiile copiilor aflați sub tratament în spitale. Sunt evenimente vesele și jucăușe, dar care au în spate cauze serioase, extrem de complexe, proiecte de implicare în comunitate absolut impresionante, care ne fac pe toți mai buni. Cum vă diferențiați de competitori când vine vorba de recrutare și retenție? Ne diferențiem prin cultura organizațională, prin standardele pe care le atingem atunci când lucrăm la proiectele noastre, printr-un mediu de lucru plăcut, prin orientarea către client, atenția către angajat și către dezvoltarea continuă a acestuia. Cel mai important este că întotdeauna lucrăm în echipă, asta face parte din ADN-ul nostru și ne ajută să atragem și să reținem oamenii în companie. Cum ați luat decizia de a pune salariile la vedere? Transparentizarea salariilor a venit ca urmare a nevoilor candidaților noștri. Tinerii din generația Z și nu numai au nevoie de angajatori autentici, vor să știe clar care este traseul lor profesional, pachetul salarial sau beneficiile pe care le pot obține. Ne adaptăm cerințelor pieței, suntem flexibili și atenți la ce își doresc candidații, astfel încât să putem veni în întâmpinarea lor și să-i atragem în echipă. Ce face McDonald’s pentru a fi un angajator dezirabil? Oferim un plan de carieră bine definit. Ne promovăm beneficiile în toate mediile în care candidații sunt prezenți, suntem activi în comunitatea locală cu programe de implicare și susținem educația în România în mod consecvent. p 69
Page 1:
Nr. 10 | ianuarie—martie 2020 STA
Page 5 and 6:
CE CITIM ÎN ACEST NUMĂR p. 43 p.
Page 7 and 8:
EDITORIAL FOTO: ALEX GÂLMEANU Nene
Page 9 and 10:
Capitolul 1. WE ARE UPDATED Ce e no
Page 11 and 12:
WE ARE UPDATED Lecturi de început
Page 13 and 14:
WE ARE UPDATED Pornind de la nevoia
Page 15 and 16:
Care sunt cele mai importante 3 tr
Page 17: WE ARE UPDATED design Toate drumuri
Page 20 and 21: WE ARE UPDATED OFFICE VIEW Cristina
Page 22 and 23: WE ARE UPDATED OFFICE VIEW Vlad Pri
Page 24 and 25: WE ARE UPDATED CONFESIUNI DE LIDER
Page 26 and 27: WE ARE UPDATED CONFESIUNI DE LIDER
Page 28: ADVERTORIAL CORPORATE WELLNESS: SEC
Page 32 and 33: WE ARE FOCUSED LOC PENTRU Creștem
Page 34: WE ARE FOCUSED OPINIE La nivel de e
Page 38 and 39: WE ARE FOCUSED RECRUTARE 2 20 PENTR
Page 40 and 41: WE ARE FOCUSED PLAN DE CARIERĂ 5 2
Page 42 and 43: WE ARE FOCUSED MAȘINA DE SERVICIU
Page 44 and 45: WE ARE FOCUSED MEETING-URI 13 stop
Page 46 and 47: WE ARE FOCUSED FASHION cum influen
Page 48 and 49: WE ARE FOCUSED CU DISTRACȚIA LA JO
Page 50 and 51: WE ARE FOCUSED angajeze muncitori,
Page 52 and 53: WE ARE FOCUSED EmPLAYer Branding: c
Page 54 and 55: WE ARE FOCUSED career express De la
Page 56 and 57: WE ARE FOCUSED Proba practică! Acu
Page 58 and 59: WE ARE FOCUSED CULTURA JOCULUI Text
Page 60 and 61: VREI SĂ FII CU UN PAS ÎNAINTEA CO
Page 62 and 63: 20 de ani prin ochii eJobs Ultimii
Page 64 and 65: WE ARE CHALLENGERS Totul e o joacă
Page 66 and 67: WE ARE CHALLENGERS OPINIE acestuia
Page 70: WE ARE CHALLENGERS HR AGENDA Cu ce
Page 73 and 74: WE ARE CHALLENGERS De cât timp eș
show all

WeaAreHR10_lowres

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?