You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
WE ARE FOCUSED<br />
WORK-LIFE BALANCE<br />
beneficii pentru familie<br />
15<br />
ANGAJAȚII APRECIAZĂ BENEFICIILE EXTRASALARIALE, dar<br />
mai mult decât atât își doresc să aibă un angajator empatic,<br />
atent și la nevoile lor din afara biroului. Iar ca să le arăți<br />
că ești atent la situațiile cu care se confruntă, implică-te și<br />
în viața lor de părinți, dincolo de partea profesională. Sunt<br />
câteva companii care au inițiat diverse programe pentru angajații<br />
cu copii. Îți prezentăm câteva exemple care ar putea<br />
să te inspire!<br />
E important să încurajezi timpul petrecut în familie. Asta<br />
și-au zis și cei de la Continental Automotive Systems din<br />
Sibiu când au creat o grădiniță și un loc de joacă în apropierea<br />
sediului. Astfel, angajații companiei își pot petrece pauzele<br />
alături de copiii lor. Dincolo de recompensa financiară,<br />
acest beneficiu sporește loialitatea angajaților.<br />
Kaufland este o altă companie care a găsit soluția pentru<br />
a reuni într-un singur loc jobul și familia și a creat camera<br />
Kuniboo, dedicată părinților cu birouri în sediul central al<br />
companiei. Încăperea a fost amenajată în funcție de caracteristicile<br />
generației Alfa și oferă facilități pentru toate vârstele.<br />
Sala e dotată cu un pat pentru cei mici, masă de înfășat<br />
pentru bebeluși și produse de îngrijire, dar și jucării sau<br />
gadget-uri potrivite adolescenților. Sala mai include și două<br />
birouri cu scaun ergonomic, telefon, laptop și articole de papetărie,<br />
ca părinții să-și poată desfășura activitatea alături de<br />
copiii lor.<br />
LEADERSHIP<br />
profilul liderului de mâine<br />
16<br />
NOILE GENERAȚII DE ANGAJAȚI nu mai funcționează după<br />
modelul rigid de leadership, ci mai degrabă apreciază managerii<br />
deschiși, cei care pun accentul pe colaborare, pe flexibilitate<br />
și, nu în ultimul rând, dețin abilități soft, precum<br />
inteligența emoțională. În spatele fiecărui brand ar trebui să<br />
existe astfel de lideri, ca oamenii, la rândul lor, să-i urmeze.<br />
Inspiră-te din poveștile liderilor internaționali care au reușit<br />
să se apropie de echipa lor!<br />
Îi ai ca exemple pe Steve Jobs, Bill Gates, Jeff Bezos sau<br />
Elon Musk sau chiar cel mai recent CEO Microsoft, Satya<br />
Nadella, care-și face timp pentru networking cu studenții<br />
pasionați de tehnologie. Toți acești oameni și-au transmis<br />
poveștile și au vorbit deschis despre hobby-urile lor. Uite ce<br />
poți să faci!<br />
20 PENTRU 2020<br />
1. Stabilește întâlniri sau chiar ieșiri la cafea cu noii<br />
angajați, indiferent de pozițiile pe care le ocupă.<br />
Povestește-le mai multe despre tine atât pe plan<br />
profesional, cât și personal. Nu uita însă de angajații mai<br />
vechi, e important să te întâlnești și cu ei în mod regulat, ca<br />
să-i întrebi ce nemulțumiri au și să găsiți soluții împreună.<br />
2. Oferă update-uri constante! Poți trimite săptămânal sau<br />
lunar câte un e-mail către întreaga echipă cu schimbările<br />
ce au avut loc. Poate fi vorba despre oamenii nou veniți în<br />
companie sau despre cei care au fost promovați. Pentru<br />
un touch „uman”, poți strecura din când în când și detalii<br />
din viața ta personală. Spre exemplu, dacă te-ai apucat de<br />
înot, poți să împărtășești cu ei asta.<br />
3. Fii prezent în social media. Atunci când oamenii caută<br />
o companie pe rețelele de socializare, e important să<br />
cunoască informații și despre liderii acesteia. Pentru ei<br />
contează mult ca oamenii care-i vor conduce să fie cât<br />
mai aproape de ei. Asta le va oferi o doză de încredere atât<br />
în brandul comercial, cât și în brandul de angajator.<br />
p 45
Change language