WeaAreHR10_lowres

WE ARE FOCUSED
FEEDBACK
19
evaluare de nota 10
poate că feedback-ul este printre acele task-uri pe care le tot
amâni în agenda ta. Însă în 2020, așa cum spuneam
și mai devreme, nu ar trebui să aștepți evaluarea anuală
a oamenilor din echipă pentru a le spune unde
mai au de lucrat. Angajații apreciază tot mai mult
feedback-ul punctual și în timp real, iar acesta îi motivează
să rămână în companie. Iar cu software-uri ușor de folosit și
accesibile nu ai cum să dai greș.
Feedback instant - Tinerii preferă să primească
feedback în timp real și dacă se poate chiar pe telefon. Sunt
flexibili și se adaptează ușor schimbării atât timp cât au un
răspuns clar. Mentorii joacă un rol important pentru ei, iar
feedback-ul de la o persoană pe care o admiră, chiar și un
„Mulțumesc” valorează uneori mai mult decât un bonus.
Feedback bazat pe evaluările colegilor - Colegii, în special
cei din generația Z, sunt jucători de echipă, ei lucrează
bine alături de oameni din departamente diferite. Problema
este că de multe ori de evaluarea lor se ocupă un superior
care poate nu cunoaște performanțele lor zilnice. Managerii
au o imagine mult mai bună asupra rezultatelor, dar colegii
vin cu un feedback și mai valoros și pot vorbi despre abilitățile
mai puțin cunoscute ale celor pe care-i evaluează.
Instrumente pentru feedback care ne plac:
➊ Leapsome ne-a convins cu interfața intuitivă și funcțiile
pentru feedback instant.
➋ 6Q deoarece angajații pot da high fives colegilor lor
pentru a recunoaște un job bine făcut.
➌ Impraise este un tool complex care ajută managerii să
solicite angajaților feedback cantitativ și calitativ despre
un angajat.
TEAM BUILDING
nu doar un prilej de distracție
20
și la acest capitol e loc de mai bine. Pentru a-ți
atinge obiectivele de business trebuie să reinventezi team
building-urile clasice și să ieși din tipar. Iată câteva sugestii
la care poate nu te-ai gândit!
Sailing-ul e o opțiune bună dacă vrei ca angajații să se distreze,
dar și să le stimulezi abilitățile de lideri. Cum decurge
un astfel de team building? Echipa se transformă pentru o
perioadă determinată în echipajul iahtului și trece printr-o
serie de provocări care le testează felul în care lucrează în
echipă, comunicarea, leadershipul și chiar și proactivitatea.
Fiecare se ocupă de rolul lui pe barcă, iar prin cooperare trebuie
să mențină cursul bărcii. Ulterior, o astfel de experiență
îi va ajuta să lucreze mai bine împreună.
O altă variantă de a scoate angajații din rutina zilnică este
să-i duci într-un parc de distracții. Astfel, îți vei consolida
echipa printr-o abordare diferită, mai exact, prin exerciții
care presupun creativitate, comunicare și distracție în aer
liber. Poate fi vorba de un program de aventură la înălțime
ce presupune escaladă în copaci sau îți poți implica angajații
într-o competiție de paintball.
În plus, nu uita că oamenii vor cât mai multe astfel de
evenimente, așa că, la fel ca în cazul evaluării, team building-urile
ar trebui să nu se mai întâmple doar anual. Evident
că nu-ți poți dubla sau tripla dintr-odată bugetul, însă poți
încerca varianta micro a acestora. Ce înseamnă asta? Să organizezi
activități de echipă cât mai des, poate chiar lunar.
O ieșire la bowling, un atelier de flori într-o vineri la birou
sau o zi întreagă la călărie parcă nu sună atât de scump, nu?
20 PENTRU 2020
p 47