WeaAreHR10_lowres

WE ARE FOCUSED
SPORT
3
optimizarea experienţelor cu
7CARD în 2020
7CARD, UN BENEFICIU EXTRASALARIAL îndrăgit de angajații
din peste 2.000 de companii, pregătește pentru anul curent
câteva modificări menite a transforma din bine în foarte bine
experiența celui care-l folosește. Noii oameni din echipa ta vor
avea un proces de onboarding scurtat și ușurat, iar cei care deja
îl folosesc intens vor primi suport proactiv din partea celor de la
7card. Veștile bune nu se opresc aici. Se anunță un 2020 cu noi
funcționalități în aplicație, cu ajutorul cărora utilizatorul își va
putea gestiona singur abonamentul. De asemenea, utilizatorul
va vedea în aplicația 7card programul claselor de la anumite săli
și va putea să inițieze rezervarea direct din aceasta. De exemplu,
dacă o persoană vrea să meargă la o clasă de yoga poate căuta
activitatea respectivă în aplicație, va vedea ce centre au clase
de yoga în ziua dorită și va suna direct acolo pentru o rezervare.
Și nu doar cei pe care-i recrutezi sau îi coordonezi vor avea
de câștigat, ci și tu. Munca de administrare va fi simplificată
prin apariția unui sistem self-service într-o platformă dedicată.
Aceasta oferă acces asupra datelor companiei și contribuie la reducerea
muncii manuale. Bonus: procesul de înscriere a abonaților
se va muta în aplicație, astfel încât mesajul pentru angajați
va fi unul simplu: Descarcă-ți aplicația! E tot ce va trebui să le
transmiți de acum utilizatorilor 7card. Vei economisi timp prețios
și vei oferi experiențe upgradate persoanelor cu care lucrezi!
20 PENTRU 2020
EMPLOYER BRANDING
4
diferenţierea vizuală
Nu e o noutate în employer
branding faptul că brandul
tău de angajator trebuie să
arate într-un anumit fel, să
fie atrăgător din punct de
vedere vizual și recognoscibil.
Cu toate astea,
departamentele de resurse
umane încă nu știu cum
să abordeze imaginea de
brand de angajator. Conform
unui studiu Universum, 54%
dintre liderii în HR consideră
că diferențierea este cea mai
mare provocare în atragerea
talentelor. Iar dacă diferențierea
mesajului e dificilă,
pentru că toate companiile
se poziționează ca fiind
inovatoare și creatoare de
oportunități, identitatea
vizuală a brandului tău de
angajator e, într-o oarecare
măsură, mai ușor de rezolvat.
Asta pentru că nu ține
neapărat de experiența ta,
ci de cea a departamentului
de design. Poartă o discuție
cu stakeholderii relevanți de
la design și cere-le un brand
book vizual pentru brandul
de angajator. Dacă la schimb
ți se oferă ghidul standard,
cel utilizat pentru brandul
comercial, explică-le
nevoile departamentului de
HR și ale candidaților, care
răspund mult mai bine la
autenticitate și la fotografii
cu oameni adevărați. Iar
dacă ești de părere că deja
ai un brand de angajator
bine pus la punct ca
imagine, asigură-te că toate
materialele necesare recrutării
îl urmăresc îndeaproape
și că e ușor de distins de
competitori.
Asta a făcut și echipa
Deloitte în 2016. După
ce a analizat mai multe
materiale utilizate în diverse
țări, a început să observe
diferențele. Deși la bază
fiecare piață utiliza aceleași
elemente (logo-ul corect,
fonturile potrivite, culorile
de brand), ele erau utilizate
altfel în fiecare sediu. Astfel,
în 2016, compania și-a reinventat
look-ul (în totalitate)
și nu a uitat nici de brandul
său de angajator, care s-a
îndreptat către o zonă mult
mai îndrăzneață.
p 39