You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
WE ARE UPDATED<br />
mix&<br />
Deschidem sezonul de joacă în HR! Se anunță un an plin de creativitate,<br />
libertate, experimente și competiții, iar dacă îți e teamă că nu știi regulile<br />
jocului, află că ele nu sunt atât de complicate pe cât ai crede. Învață-le<br />
direct din domeniile care și-au permis să se joace de-a lungul timpului și<br />
implementează-le chiar de astăzi în compania ta!<br />
Text Iulia Văcăroiu<br />
video<br />
Țară, țară, vrem ostași!<br />
Pe cine? Pe cei mai creativi!<br />
Creativitatea este una dintre cele mai dorite calități<br />
ale momentului, iar interesul față de ea ca soft skill<br />
a crescut, în ultimii cinci ani, cu șapte poziții în<br />
Top 10 abilități, conform World Economic Forum.<br />
Mai exact, de pe locul 10 în 2015 a ajuns pe locul<br />
3 în prezent. Mai mult, până în 2030, McKinsey<br />
Global Institute estimează că nevoia de angajați<br />
creativi va crește cu 14% în Europa și cu 19% în SUA,<br />
ceea ce înseamnă că ne putem aștepta ca această<br />
creativitate să ajungă în viitorul apropiat prima<br />
în topul calităților ideale. Problema e că numărul<br />
oamenilor creativi e încă limitat, iar cererea e mare.<br />
Cum îi atragem?<br />
Răspunsul e simplu și totodată complicat: îi<br />
atragem fiind creativi, la rândul nostru. Simplitatea<br />
vine din faptul că e clasic. Într-un joc de „țară, țară,<br />
vrem ostași” nu aduci pe nimeni dacă nu ești și tu<br />
pregătit să te joci. Dificultatea apare atunci când<br />
nu știi să o faci, o problemă de care suferă mulți<br />
specialiști în HR care nu sunt obișnuiți să se joace<br />
la jobul lor. Ce trebuie să ții minte însă e că joaca<br />
nu e așa grea, nici măcar atunci când are un scop<br />
profesional. Uită de reguli și permite-ți să vezi<br />
lucrurile din perspectiva candidatului.<br />
Să zicem, de dragul exemplului, dacă nu în<br />
realitate, că ai un om creativ de angajat. Evident<br />
că vrei să vezi semne ale creativității sale în CV-ul<br />
său sau poate chiar în scrisoarea de intenție pe care<br />
ți-o trimite: școala potrivită, hobby-uri artistice<br />
sau experiența anterioară care să reflecte latura sa<br />
creativă. Dar mai mult decât orice îți vei dori să vezi<br />
urme practice de creativitate, cum ar fi răspunsurile<br />
la un test pe care tu i-l dai sau poate chiar un<br />
portofoliu. Dar pentru toată munca sa, pentru toate<br />
dovezile de creativitate, tu ce îi oferi la schimb<br />
candidatului? Te-ai gândit la asta vreodată? Un<br />
simplu anunț de angajare și câteva beneficii clasice,<br />
înșirate la final, sau îi arăți că poți să îi răspunzi cu<br />
aceeași monedă creativă pe care o ceri la schimb?<br />
Noi îți propunem să optezi pentru metode<br />
moderne de recrutare. Încearcă, spre exemplu,<br />
cel mai nou și performant anunț de recrutare<br />
eJobs, Premium Video. Filmează-ți sediul și echipa<br />
și promovează-ți cultura organizațională într-un<br />
mod jucăuș pentru a atrage candidații creativi. Iar<br />
dacă îți e teamă că tu nu ești suficient de creativ<br />
sau că nu ai resursele necesare pentru a crea un<br />
anunț video, consultă cu încredere echipa eJobs,<br />
care te poate ajuta atât cu propuneri de concept și<br />
scenarii, cât și cu producția videoului tău.<br />
PÂNĂ ÎN 2030,<br />
NEVOIA DE ANGAJAȚI<br />
CREATIVI VA CREȘTE CU<br />
14% *<br />
CUM PLĂNUIEȘTI<br />
SĂ O ACOPERI?<br />
* 2018 McKinsey Global Institute<br />
p 16
Change language