WeaAreHR10_lowres

WE ARE FOCUSED
RECRUTARE
2
20 PENTRU 2020
REMOTE WORK
biroul altfel care-i va cuceri
ce faci când vrei să insufli o extradoză de creativitate celor
din echipă? Dar când vrei să-i pui în legătură cu antreprenori
creativi? Sau să le oferi un spațiu de lucru și întâlniri? La toate
aceste întrebări și nu numai, răspunsul e V7 Startup Studio,
un coworking space situat în Capitală pe strada George Enescu
11. E o soluție excelentă atât pentru business-uri la început de
drum, fără o adresă concretă, dar și pentru corporațiile atente
la nevoile angajaților. Totodată, e o opțiune de luat în calcul de
companiile care-și vor să ofere alternative celor care locuiesc
departe de sediul oficial sau un birou mai prietenos celor care
se simt îngrădiți de open space-urile tradiționale.
Ce include un pachet la V7 Startup Studio:
➊ Ingredientele esențiale pentru Coffee Break: apă, ceai, cafea,
suc, biscuiți, fructe.
➋ Acces la săli de meeting dotate cu televizor, flipboard/
whiteboard, cameră video pentru conferințe online.
➌ Oamenii din echipa ta au la dispoziție o bibliotecă cu 100 de cărți
de business, numai bune pentru a descoperi noi idei.
➍ Intrare inclusă la evenimentele organizate în cadrul spațiului
care-i vor ajuta pe cei prezenți să-și extindă orizonturile.
➎ Reducere la Wineful, wine barul de la parter, astfel încât o
sesiune de networking relaxat să se încheie la un pahar de vin.
În plus, pentru cei care au curiozități despre investiții, Andrei
Creţu şi Iulian Cârciumaru, fondatorii V7 Startup Studio și investitori,
lucrează și ei din același spațiu.
1
atragerea proactivă a talentelor
cum ar fi să ai la dispoziție o întreagă bază de candidați
potriviți pentru compania ta? Ar fi soluția magică de
care ai nevoie de fiecare dată când te trezești cu o demisie
neașteptată sau cu nevoia de a extinde o echipă. Iar
partea grozavă e că magia asta există. Tehnica aceasta
de recrutare se numește Inbound Recruiting și se referă
la atragerea proactivă a talentelor în companie, chiar
și atunci când nu cauți să angajezi în momentul acela.
Cum alegi ce talente să atragi?
Poartă o discuție cu mai mulți stakeholderi din companie
și află ce nevoi de angajare există pe termen lung. Poate
nu aveți nevoie de un anumit specialist acum, dar descoperi
că există o șansă mare să aveți nevoie de acel om în
câteva luni. Mai bine începi recrutarea de acum. La fel
e și în cazul departamentelor unde ai un turnover mare.
Atrage mai multe talente decât ai nevoie și contactează-le
pe măsură ce se deschid posturile.
Ce comunici într-o campanie de Inbound Recruiting?
E foarte important să fii onest și transparent atunci când
atragi candidați doar ca să îi contactezi la o dată ulterioară.
Mulți oameni care aplică la joburi au nevoie sau își
doresc acel loc de muncă în momentul în care apasă butonul
„Aplică” și s-ar putea să nu fie la fel de dornici ulterior.
Asta înseamnă că trebuie să le spui, încă din anunțul
de angajare, că există șansa să fie contactați cu altă ocazie,
iar apoi chiar să îi contactezi pe toți, să le mulțumești
pentru interesul acordat companiei și să le reamintești de
acest lucru.
p 38