WeaAreHR10_lowres

WE ARE FOCUSED
CSR 11
paşi mici, cu impact mare
CINE MAI ARE TIMP, RESURSE SAU BUGETE PENTRU CSR când ai de
jonglat cu un număr mic de candidați, o mulțime de posturi deschise
și o luptă constantă în retenție? Prea puține companii, din
păcate. Dar într-o lume din ce în ce mai informată, responsabilă
și îngrijorată pentru binele societății și al planetei, noi nu ne permitem
să rămânem în urmă. Așadar ce e de făcut?
Răspunsul? Decizii mici, cu impact mare. Fiecare alegere pe
care o faci pentru compania și angajații tăi poate avea un ecou în
societate, iar cel mai simplu mod de a face CSR cu bugete reduse
este să îți revizuiești chiar și deciziile aparent neimportante, întrebându-te
„cum pot să fac un bine prin asta”? Iată câteva idei la
îndemână:
→ Înlocuiește clasicele pahare, farfurii, tacâmuri și paie de plastic
cu opțiuni biodegradabile
→ Învață-ți angajații să recicleze selectiv la job
→ Alege opțiuni de catering sănătoase, vegetariene sau fără
zahăr adăugat
→ Dacă le oferi mașini angajaților, alege-le pe cele electrice
→ Caută furnizori care susțin activ comunități defavorizate
WELLBEING
Nu o să schimbăm lumea cu fiecare decizie mică, dar ne vom
apropia pas cu pas de una mai bună.
psihologul la birou
12
20 PENTRU 2020
DACĂ PÂNĂ RECENT PERSOANELE CARE APELAU LA PSIHOTERAPEUȚI
erau văzute ca având probleme reale, mulți confundând psihologul
cu psihiatrul, în ultimii ani tot mai mulți dintre noi
apelăm la psihoterapie, conștienți fiind că nu e nimic rușinos
ba, din contră, că ne ajută să evoluăm și să facem față stresului.
Următorul nivel? Psihologul la birou. Stresul la job poate
influența în mod direct productivitatea întregii companii.
Oboseala cronică, motivația scăzută, absenteismul și performanțele
slabe sunt doar câteva semne care anticipează
burnout-ul și asupra cărora e indicat să-ți îndrepți atenția.
Programul Bye Stress, lansat de clinica de psihologie
și psihoterapie Oana Nicolau, e dedicat angajaților care se
confruntă cu situații de anxietate, depresie sau atacuri de
panică. Cei mai mulți angajați provin din domenii ca IT,
BPO, pharma, medical sau electro. „Partenerii au observat
creșteri în ratele de retenție, satisfacție și productivitate a
angajaților”, spune Oana Nicolau, fondatoarea clinicii.
Există și alternative online. Spre exemplu, Atlas, platforma
de terapie, parenting și dezvoltare personală, unde
ședințele se desfășoară online. Sistemul e ușor de utilizat,
pacientul are nevoie doar de un calculator și o conexiune
bună la internet. Videoconferințele sunt securizate
și garantează confidențialitatea pacientului.
p 43