You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
WE ARE UPDATED<br />
design<br />
Toate drumurile care duc<br />
la tine sunt bune<br />
N-am nevoie de un site de carieră, pentru că deja folosesc<br />
o mulțime de platforme. N-am nevoie de o pagină de<br />
Facebook dedicată brandului meu de angajator, pentru<br />
că nu cred că pot atrage candidați serioși de acolo. N-am<br />
nevoie de newslettere interne, pentru că angajații știu<br />
deja la cine să vină dacă au vreo recomandare de făcut.<br />
Ție-ți sună familiar aceste fraze? Nouă da. Le auzim des<br />
de la recrutorii care cred că nu au nevoie de mai multe<br />
drumuri care duc la ei. Că unele căi ar atrage candidații<br />
nepotriviți și că persoanele dornice să aplice vor căuta<br />
calea „corectă”, chiar dacă se pierd un pic pe drum. Dar<br />
lucrurile nu stau chiar așa.<br />
Ți s-a întâmplat vreodată să te plimbi printr-un parc și<br />
să o iei pe o scurtătură prin iarba deja bătătorită? Sau măcar<br />
să-i vezi pe alții că fac asta? Căile astea neintenționate<br />
peisagistic și create de utilizatori se numesc Desire<br />
Paths și reflectă nevoile oamenilor și traseele adevărate<br />
ale acestora. În multe parcuri ai drumuri întortocheate,<br />
care sunt fantastice când ieși la plimbare, dar complet<br />
nepractice pentru cei care trec prin parc doar ca să ajungă<br />
mai repede în altă parte.<br />
Așa e și în recrutare. Avem căile noastre bine stabilite,<br />
care funcționează și trăim cu impresia că alte căi nu pot<br />
fi la fel de bune. Față de un parc însă, lipsa unui site<br />
de recrutare sau a unei pagini de Facebook dedicate<br />
brandului de angajator înseamnă un perete pus peste<br />
gazonul pe care ar vrea să treacă anumiți utilizatori în<br />
drum spre noi. Înseamnă refuzul categoric al unor Desire<br />
Paths care se vor marcate.<br />
În loc să pui piedici, mai bine deschizi toate căile<br />
de acces și profiți de toate mediile prin care poți atrage<br />
candidați.<br />
Lansează-ți o pagină de carieră pe site-ul companiei,<br />
creează o pagină de Facebook și de LinkedIn dedicate<br />
brandului de angajator. Și amintește-le angajaților<br />
de posturile deschise și de cât de valoroase sunt<br />
recomandările lor. Pentru că toate căile care îți aduc<br />
candidați sunt importante.<br />
vânzări<br />
Riști și câștigi<br />
Una dintre cele mai vechi și eficiente tehnici de a<br />
ridica engagementul și productivitatea angajaților este<br />
competiția. Problema cu ea e că nu toți oamenii dintr-o<br />
echipă o apreciază.<br />
Unii parcă sunt făcuți pentru a se lua la întrecere cu alții.<br />
Sunt motivați nu doar de posibilitatea unei recompense,<br />
ci și de joc în sine. Alții, în schimb, sunt exact opusul.<br />
Le lipsește cu desăvârșire spiritul competitiv. Cum aduci<br />
ambele categorii de angajați împreună, pentru a ridica<br />
eficiența colaborării între echipe?<br />
Contrar primei impresii, nu trebuie să renunți la<br />
ideea de competiție doar pentru că o parte dintre<br />
angajații tăi nu sunt competitivi din fire. Trebuie doar<br />
să schimbi miza. Spre exemplu, dacă îți dorești să<br />
ridici nivelul de productivitate, poți alege o competiție<br />
lunară care să premieze atât angajatul cu cei mai buni<br />
indicatori de performanță, cât și angajatul care a avut<br />
cea mai impresionantă creștere procentuală față de luna<br />
anterioară.<br />
Poți, de asemenea, crea competiții de echipă, care să<br />
necesite implicarea mai multor persoane deodată. Așa te<br />
asiguri că nimeni nu e lăsat în urmă, iar persoanele cu<br />
spirit competitiv mai scăzut sunt, la rândul lor, implicate.<br />
Dacă vorbim doar de engagement însă și nu de<br />
productivitate, atunci mai bine te ferești de competițiile<br />
care țin de munca propriu-zisă a angajaților și cauți alte<br />
activități. Spre exemplu, dacă vrei să promovezi mișcarea<br />
în rândul echipelor tale, poți premia lunar angajații care<br />
au mers cel mai mult sau care au urcat cele mai multe<br />
scări (informații care pot fi calculate cu ajutorul unor<br />
ceasuri de fitness). Sau, în cadrul unui team building, poți<br />
crea competiții de ping-pong, darts, biliard sau bowling.<br />
Important e să diversifici tipul de competiții pe care le<br />
organizezi în companie pentru a te asigura că îi implici pe<br />
toți și să nu uiți nici de recompense. Cu toții ne mai jucăm<br />
doar de dragul jocului, dar îi vei implica pe cât mai mulți<br />
dacă oferi premii adevărate. Ce fel de premii? Bilete la film<br />
sau la teatru, excursii, telefoane, ceasuri smart, biciclete,<br />
aparate foto, cursuri sau cărți pot fi câteva idei bune.<br />
Probabil că ai și tu multe variante de premii în minte,<br />
rămâne doar să aprobi bugetul.<br />
MIX & MATCH<br />
p 17
Change language