WeaAreHR10_lowres

More documents

Recommendations

Info

WE ARE CHALLENGERS S P E E D DATING SPEED DATING Practica arată că echipele formate din colegi din departamente diferite sunt mult mai eficiente. Contează doar să-i aducem împreună prin proiecte comune, prin brainstorming-uri la care au ocazia să se cunoască mai bine și chiar să se joace. Și să le dăm o temă comună de gândire. Aceeași abordare o are și Alpha Bank, care aduce împreună doi colegi aparent fără nicio legătură, însă cu extrem de multe lucruri în comun.↘ Interviuri Steluța Năstase-Lupu Daniela Udrea Director, Direcția Emitere Carduri Bogdan Munteanu Coordonator Regional Vânzări, București p 72
WE ARE CHALLENGERS De cât timp ești în echipa Alpha Bank și ce te-a convins să te alături companiei? Lucrez în Alpha Bank de aproape trei ani și la momentul respectiv m-a atras rolul propus și compatibilitatea cu managerul direct. Jocul este o activitate necesară indiferent de vârstă. Chiar dacă suntem adulți, prin joc reușim să ne conectăm și să înnodăm legăturile dintre noi. Cum vezi competiția la job? Tocmai am împlinit 12 ani de când m-am alăturat echipei Alpha Bank. A contat mult părerea a doi foști colegi de liceu, care mi-au povestit despre atmosfera din echipă și despre oamenii cu care voi lucra. Ce îți place cel mai mult la locul tău de muncă? Cel mai mult apreciez oamenii cu care lucrez. Sunt toți implicați și responsabili, preocupați să se dezvolte și să ofere un plus de valoare. Tot timpul sunt atenți la nevoile echipei și ale fiecărui membru în parte, ajungând astfel să creeze legături strânse unii cu alții. În acești ani am avut parte de multe încercări, trecând prin crize financiare în mai multe etape. Am apreciat că organizația a ținut la oameni și a încercat să mențină echipa, chiar dacă anumite beneficii, pentru o anumită perioadă, nu au mai fost valabile. În plus, nu m-am simțit niciodată pus în situația de a realiza anumite lucruri care ar fi dus la pierderea integrității și onestității. Competiția are un rol evident în îmbunătățirea performanței și în evoluția colegilor. E important însă să avem în vedere o abordare sănătoasă și să evităm presiunea, stresul sau concentrarea doar pe rezultate. În organizația noastră competiția are și indicatori calitativi pe lângă cei cantitativi. Noi, cei din vânzări, suntem într-o competiție continuă: cu piața, cu produsele, cu prețurile și cu noi înșine. Competițiile pot scoate din tine ce ai mai bun. Pentru mine sunt un mod de validare a cunoștințelor, de îmbunătățire a modului în care acționez. Mă ajută să depășesc barierele pe care câteodată, inconștient, le am. Dacă ar fi să schimbi pentru o zi departamentul unde lucrezi, ce alt departament ai vrea să testezi? Am avut de-a lungul timpului, în cei aproximativ 10 ani de carieră, diverse poziții în sales și sales management și cred că această experiență a contribuit semnificativ la orientarea mea către client. Consider că, din când în când, cu toții avem nevoie de câte o zi în care să lucrăm în customer care. SPEED DATING Muncim, muncim, dar ne mai și jucăm în echipă. Tu cum te distrezi la birou? În timpul pauzelor ne deconectăm povestind diverse experiențe sau ceva ce am citit sau am văzut recent. Uneori ne amuzăm chiar și în timpul unei ședințe datorită unei simple replici spontane sau a unei aluzii deja cunoscute în echipă, devenind poate chiar ușor zgomotoși și atrăgând atenția celorlalți colegi. Cred că aceste ruperi de ritm sunt binevenite. Având în vedere că sunt implicat într-o activitate care presupune relația directă cu clientul este mai greu să joc șotronul pentru a mă distra. Cred că zona de distracție vine tocmai din unitatea și atmosfera echipei din care fac parte. Mi-ar plăcea să lucrez în departamentul care cumpără și vinde bani, adică în trezorerie. Întotdeauna am fost atras de partea aceasta de tranzacționare și investiții financiare. Cât de mult ai ocazia de a experimenta la job? Pe lângă etapele de training, noi învățăm prin experimentare în etapele de testare a produselor și funcționalităților pe care le dezvoltăm sau prin campaniile „pilot” pe care le organizăm. Avem astfel ocazia să experimentăm și să învățăm mai multe despre utilitatea produselor noastre, despre impactul asupra clientului. Putem astfel să ne planificăm viitoarele acțiuni de îmbunătățire a produselor și serviciilor oferite. Cât de important crezi că este jocul într-un mediu corporate? Foarte important. Contribuie la crearea unui climat confortabil, la prevenirea sau eliminarea stresului, la învățare și la consolidarea relațiilor. Spre exemplu, am programat întâlniri cu echipa pentru a păstra un status al proiectelor și am inclus în aceste întâlniri și o secțiune în care, prin joc, încercăm să ne cunoaștem mai bine. Lucrăm într-un mediu bine reglementat, iar partea de experimentare apare în momentul în care dorim să inovăm anumite produse sau procese pentru a le simplifica. Angajații tăi se cunosc între ei? Poate e cazul de o sesiune de HR Speed Dating. p 73
Page 1:
Nr. 10 | ianuarie—martie 2020 STA
Page 5 and 6:
CE CITIM ÎN ACEST NUMĂR p. 43 p.
Page 7 and 8:
EDITORIAL FOTO: ALEX GÂLMEANU Nene
Page 9 and 10:
Capitolul 1. WE ARE UPDATED Ce e no
Page 11 and 12:
WE ARE UPDATED Lecturi de început
Page 13 and 14:
WE ARE UPDATED Pornind de la nevoia
Page 15 and 16:
Care sunt cele mai importante 3 tr
Page 17:
WE ARE UPDATED design Toate drumuri
Page 20 and 21: WE ARE UPDATED OFFICE VIEW Cristina
Page 22 and 23: WE ARE UPDATED OFFICE VIEW Vlad Pri
Page 24 and 25: WE ARE UPDATED CONFESIUNI DE LIDER
Page 26 and 27: WE ARE UPDATED CONFESIUNI DE LIDER
Page 28: ADVERTORIAL CORPORATE WELLNESS: SEC
Page 32 and 33: WE ARE FOCUSED LOC PENTRU Creștem
Page 34: WE ARE FOCUSED OPINIE La nivel de e
Page 38 and 39: WE ARE FOCUSED RECRUTARE 2 20 PENTR
Page 40 and 41: WE ARE FOCUSED PLAN DE CARIERĂ 5 2
Page 42 and 43: WE ARE FOCUSED MAȘINA DE SERVICIU
Page 44 and 45: WE ARE FOCUSED MEETING-URI 13 stop
Page 46 and 47: WE ARE FOCUSED FASHION cum influen
Page 48 and 49: WE ARE FOCUSED CU DISTRACȚIA LA JO
Page 50 and 51: WE ARE FOCUSED angajeze muncitori,
Page 52 and 53: WE ARE FOCUSED EmPLAYer Branding: c
Page 54 and 55: WE ARE FOCUSED career express De la
Page 56 and 57: WE ARE FOCUSED Proba practică! Acu
Page 58 and 59: WE ARE FOCUSED CULTURA JOCULUI Text
Page 60 and 61: VREI SĂ FII CU UN PAS ÎNAINTEA CO
Page 62 and 63: 20 de ani prin ochii eJobs Ultimii
Page 64 and 65: WE ARE CHALLENGERS Totul e o joacă
Page 66 and 67: WE ARE CHALLENGERS OPINIE acestuia
Page 68 and 69: WE ARE CHALLENGERS Joaca nu ar treb
Page 70: WE ARE CHALLENGERS HR AGENDA Cu ce
show all

WeaAreHR10_lowres

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?