Cumhuriyetimizin 100. Yılına Doğru Üniversite ... - Türk Eğitim-Sen

Cumhuruiyetimizin 100. Yılına Doğru Üniversite VizyonumuzİDARİ PERSONELİN ÖZLÜK DURUMLARI,ÇALIŞMA KOŞULLARIBekir ÇALIŞKANÇukurova Üniversitesi RektörlüğüPersonel Daire BaşkanlığıÜniversite çalışanlarının özlük hakları içersinde son yıllarda öne çıkanen önemli sorunlardan birinin Üniversitede çalışan İdari personelin,hizmetgerekleri ve personel planlaması esas alınarak Yükseköğretim Üst Kuruluşlarıile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve UnvanDeğişikliği Yönetmeliğine ilişkin usul ve esasları belirleyen Yönetmeliğinuygulanmasının standart şekle konup her yıl yada en fazla iki yılda bir defaolmak üzere mutlaka yapılması gerekmektedir. Yönetmeliğin yayımı tarihindenbuyana bir çok değişikliğe uğraması ve yaklaşık 11 yılı bulan birsürenin geçmesine rağmen maalesef bazı Üniversitelerde hiç yapılmamıştır.Bundan dolayı mağdur olan personel sayısı hiç de azımsanmayacak kadarçoktur. Yarımcı Hizmetler Sınıfında bulunan ve daha sonra Lise, Yüksekokulve Üniversite eğitimini tamamlayan (hizmetli,hastabakıcı,vs.) bir kadrodabulunan ve 5.derece kadroyu işgal etmesine rağmen 631 sayılı kanunuyarınca lise mezunu 3.derece 9.kademesine inebilmekte, yüksekokul veüniversite eğitimini tamamlayan memur ise 1.derece 4.kademesine inebilmektefakat almaları gereken ek göstergeden (2200) faydalanamamaktadırlar.Yaklaşık 250 ile 400 tl. arasında kaybı bulunmaktadır. Uzun yıllarüniversitelerine hizmet vermiş ve emekliliği hak etmiş, Yükseköğretim ÜstKuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme veUnvan Değişikliği Yönetmeliğine uygun olarak çalıştığı üniversitede sınavaçılmamasından dolayı memur arkadaşlarımız hayatlarının en önemli kararlarındanbiri olan emeklilik planından sırf bu yüzden ertelemek zorundakalmaktadırlar. Hale hazırda geçim sıkıntısı içinde çalışanların ayrıca bunedenden dolayı emekli olduktan sonra dahi ekonomik anlamda hayatlarınıetkileyen bu yönetmeliğin standart bir şekilde yapılması bir nebzedeolsada refaha çıkmalarını sağlayacaktır.Yönetmeliğin uygulanmamasından dolayı; Kurumlar arası nakil ve açıktanatamalarda bir önceki yıl içerisinde emekli, nakil, istifa ve vefat gibinedenlerle ayrılan personelin 2010 yılı için %50 daha önceki yıllarda ise%25 gibi bir kota konulması nedeniyle 657 sayılı devlet memurları kanunun74.maddesi uyarınca nakil atamaların önü kesilmekte kısıtlanmaktadır.159