Peavy, R. V. Sotsiodünaamiline nõustamine, 2002 (pdf) - Rajaleidja
Peavy, R. V. Sotsiodünaamiline nõustamine, 2002 (pdf) - Rajaleidja
Peavy, R. V. Sotsiodünaamiline nõustamine, 2002 (pdf) - Rajaleidja
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
III. <strong>Sotsiodünaamiline</strong> <strong>nõustamine</strong><br />
hoolikalt kontrollitud vestluse vorm, milles paljud mõtted ja<br />
tunded on alla surutud ning neid ei avaldata kunagi. Viisakusvestluses<br />
tulevad esile ka staatuslikud erinevused nagu vanus,<br />
sotsiaalne seisund, sugu, perekondlikud sidemed, institutsioonilised<br />
rollid ja klassid.<br />
Kolmandaks on olemas autoritaarne vestlus, milles üks isik on<br />
domineerivaks osapooleks ning juhib vestlust oma staatusel,<br />
autoriteedil, ekspertoskustel või muul võimuallikal põhineval<br />
positsioonil. Vestlused lapsevanema ja lapse, vangi ja vangivalvuri,<br />
õpetaja ja õpilase, ülemuse ja alluva, arsti ja patsiendi<br />
vahel on tüüpilisteks näideteks vestlustest, milles üht isikut<br />
peetakse autoriteediks ja teisel on madalam staatus.<br />
Nõustamine võib olla samuti kontrollitud vestluse vormiks, eriti<br />
siis kui nõustaja võtab endale staatusele tugineva eksperdirolli.<br />
Tegelikkuses võib vestlus olla kombinatsioon erinevatest<br />
vestlustüüpidest sõltuvalt sellest, kes, kus ja millest vestleb.<br />
Ometi pole ükski neist kolmest vestluse tüübist nõustamise<br />
puhul soovitavaks mudeliks.<br />
Neljas vestluse tüüp on arukas vestlus (nõustamisvestlus), mille<br />
struktuur lubab kõige paremini kasutada mõlema osapoole<br />
intelligentsust ning loovust. Arukas vestlus koosneb neljast<br />
interaktiivsest elemendist: dialoogist, probleemilahendusest,<br />
metakommunikatsioonist ja respekteerivast suhtumisest.<br />
Arukat vestlust iseloomustab<br />
1) lähtumine dialoogi põhimõttest, kindlustamaks, et tähendus<br />
jõuab mõlema osapooleni;<br />
2) probleemi lahendamisele suunatud hoiak;<br />
3) metakommunikatsiooni võimalus (kommenteeritakse<br />
suhtlemist);<br />
4) erinevuste aktsepteerimine (lugupidamine ka selgelt<br />
erinevate arvamuste, vaadete ja väärtushinnangutega<br />
isikute suhtes);<br />
5) osalejate soov vestlusele kaasa aidata ning vältida<br />
domineerimist ja teise üle kontrolli saavutamist;<br />
6) isikliku kogemuse väärtustamine;<br />
7) läbirääkimised plaanide koostamisel ja kokkulepete<br />
sõlmimisel,<br />
76