Pobierz - PKN Orlen

W 2008 r. wśród wszystkich zatrudnionych w PKN ORLEN kobiety stanowiły 21,30%, na tomiast
mężczyźni – 78,70%. W Grupie Unipetrol znaczną większość zatrudnionych stano wili mężczyź ni
(73,49%), natomiast kobiety – 26,51%. Również w Mažeikių Nafta w 2008 r. wśród zatrudnionych
przeważali mężczyźni (69,32%); kobiety stanowiły 30,68% wszystkich zatrudnionych.
Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy
Istotnym elementem strategii zarządzania kadrami w Koncernie było podpisanie w listopadzie
2008 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) dla pracowników PKN ORLEN.
Głównym celem przyjęcia dokumentu było wprowadzenie zgodnej z obowiązującym pra wem
koncepcji zarządzania relacjami wynikającymi ze stosunku pracy.
ZUZP reguluje następujące kwestie: zasady zatrudniania i awansowania pracowników oraz rozwiązywania
z nimi umów o pracę, wynagrodzenia i inne świadczenia związane z pracą i zatrudnieniem,
ocenę pracowników, rozwój zawodowy i szkolenia, obowiązki stron sto sunku
pracy, urlopy wypoczynkowe, czas pracy, kształtowanie warunków pracy, świadcze nia so cjalne.
Ponadto, porządkuje kwestie dotyczące działalności związkowej i dialogu społeczne go w PKN
ORLEN.
pr acowniC Y
PKN ORLEN R APORT ROCZNY 2008
136