Pobierz - PKN Orlen

Wynagrodzenia i inne świadczenia wyp³acone i nale¿ne zawieraj¹ wyp³acone wynagrodzenia, inne świadczenia takie
jak polisy ubezpieczeniowe, świadczenia z tytu³u opieki medycznej oraz wyp³acone w 2008 roku premie za 2007 rok,
a tak¿e szacunkowo obliczon¹ potencjalnie nale¿n¹ premiê za 2008 rok, która bêdzie wyp³acona w 2009 roku.
Odprawy i świadczenia z tytu³u zakazu konkurencji dotycz¹ce by³ych Cz³onków Zarz¹du, zosta³y ujête w kosztach
i wyp³acone w 2008 roku za wyj¹tkiem nale¿nych świadczeñ z tytu³u zakazu konkurencji Wojciecha Heydla w kwocie
960 tysiêcy z³otych oraz Piotra Kownackiego w kwocie 600 tysiêcy z³otych, które zostan¹ ujête w kosztach i wyp³acone
w 2009 roku.
Zasady premiowania kluczowego personelu kierowniczego (w tym Cz³onków Zarz¹du)
W 2005 roku wprowadzony zosta³ system motywacyjny dla kluczowego personelu kierowniczego PKN ORLEN i Grupy
Kapita³owej, system motywowania przez cele, czyli Management by Objectives (MBO). System motywacyjny dotyczy
Zarz¹du i kluczowych stanowisk kierowniczych. Osoby objête systemem MBO wynagradzane s¹ za realizacjê zadañ
indywidualnych, wyznaczonych im na pocz¹tku okresu rozliczanego oraz celu solidarnościowego. Rada Nadzorcza
wyznacza zadania dla poszczególnych Cz³onków Zarz¹du. Postawione cele maj¹ charakter jakościowy lub ilościowy
(daj¹cy siê sparametryzowaæ) i rozliczane s¹ po zakoñczeniu roku, na który zosta³y wyznaczone, na zasadach przyjêtych
w Regulaminie Systemu Motywowania.
Na wysokośæ przyznanej premii wp³ywa równie¿ cel solidarnościowy. W przypadku, gdy za³o¿ony poziom wyznaczonego
celu solidarnościowego zostanie zrealizowany, ka¿demu zostaje wyp³acona premia w pe³nej wyliczonej wysokości.
Natomiast gdy cel solidarnościowy nie zostanie wykonany wszyscy pracownicy otrzymuj¹ po³owê wypracowanej premii.
Wprowadzony system sk³ania pracowników do wspó³pracy, w celu osi¹gniêcia najlepszych wyników na poziomie
Koncernu.
Wynagrodzenia zwi¹zane z zakazem konkurencji i rozwi¹zaniem umowy wskutek odwo³ania z zajmowanego
stanowiska
Umowy zawarte pomiêdzy emitentem a osobami zarz¹dzaj¹cymi stanowi¹, i¿ osoby te zobligowane s¹ przez okres 6
lub 12 miesiêcy, licz¹c od dnia rozwi¹zania lub wygaśniêcia umowy, do powstrzymania siê od dzia³alności konkurencyjnej.
W okresie tym Cz³onkowie Zarz¹du uprawnieni s¹ do otrzymywania wynagrodzenia w wysokości sześcio- lub
dwunastokrotności miesiêcznego wynagrodzenia zasadniczego, p³atnego w równych ratach miesiêcznych.
Ponadto umowy te przewiduj¹ wyp³atê wynagrodzenia w przypadku rozwi¹zania umowy wskutek odwo³ania z zajmowanego
stanowiska. Wynagrodzenie w takim przypadku wynosi sześcio- lub dwunastokrotnośæ miesiêcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
SKONSOLIDOWANE SPRAWOZDANIE FINANSOWE
Noty do skonsolidowanego sprawozdania finansowego za 2008 rok (w tysi¹cach z³otych)
Wynagrodzenia Zarz¹du i Rady Nadzorczej Spó³ki z tytu³u zasiadania w Radach Nadzorczych lub Zarz¹dach
spó³ek zale¿nych, wspó³kontrolowanych i stowarzyszonych za 2008 rok
Cz³onkowie Zarz¹du PKN ORLEN zasiadaj¹cy w roku 2008 w Radach Nadzorczych spó³ek zale¿nych, wspó³kontrolowanych
i stowarzyszonych Grupy PKN ORLEN nie pobierali z tego tytu³u wynagrodzenia, z wy³¹czeniem UNIPETROL,
gdzie wynagrodzenia z tytu³u pe³nienia funkcji przekazywane by³y na rzecz Fundacji ORLEN Dar Serca. Cz³onkowie
Zarz¹du PKN ORLEN zasiadali w 2008 roku w Zarz¹dzie Spó³ki Mo¿ejki.
Za³¹czone noty stanowi¹ integraln¹ czêśæ niniejszego skonsolidowanego sprawozdania finansowego
PKN ORLEN RAPORT ROCZNY 2008
256