Pobierz - PKN Orlen

Polityka rekrutacji w PKN ORLEN
W 2008 r. głównym celem polityki rekrutacyjnej było:
• zapewnienie ciągłości działań dla procesów biznesowych;
• realizowanie działań w ramach strategii rekrutacji zgodnie z wartościami kultury korporacyjnej,
zasadami ładu korporacyjnego i społecznej odpowiedzialności biznesu;
• zapewnienie wsparcia projektów restrukturyzacyjnych realizowanych w PKN ORLEN;
• wypracowanie i realizacja rozwiązań związanych z rozwojem pracowników PKN OR LEN.
Narzędziem skutecznie wspierającym proces rekrutacji była aplikacja Talent Link, która umożliwiała
zgłaszanie zapotrzebowania na rekrutację obszarom biznesowym, a także wspiera ła
pra cowników Działu Rekrutacji i Rozwoju na wszystkich etapach działania. Dzięki Talent Link
pracownicy i kandydaci mogli przeglądać oferty pracy, zamieszczać aplikacje (on–line) oraz
dokonywać zmian i uzupełnień w swoim profilu.
W 2008 r. PKN ORLEN został wyróżniony tytułem Najlepszego Pracodawcy 2007/2008 w Ogólnopolskim
Rankingu „Kariera z Pracodawcą”. Ponadto, PKN ORLEN uzyskał kolejne dwa
wy różnienia jako pracodawca, zdobywając tytuł „Atrakcyjnego Pracodawcy” w Ogólnopolskim
Rankingu Pracodawców KOMPAS, oraz wyróżnienie w badaniu Universum Graduate
Survey 2007, które upoważnia nas do używania logo „Idealny Pracodawca”.
pr acowniC Y
PKN ORLEN R APORT ROCZNY 2008
137