Pobierz - PKN Orlen

Program Rozwoju Kompetencji
Program Rozwoju Kompetencji (PRK) to proces oceny oraz planowania rozwoju kompetencji
zawodowych. W 2008 r. programem objętych zostało blisko 600 pracowników ze wszyst kich
obszarów biznesowych Koncernu. Finalnym efektem programu były programy szkoleniowe
zorientowane na rozwój kompetencji, w których wzięło udział 126 pracowników.
Szkolenia
Celem polityki szkoleniowej PKN ORLEN w 2008 r. było wspieranie obszarów biznesowych
w realizacji zadań i celów strategicznych poprzez dostarczanie koniecznej wiedzy i umiejętno ­
ści praktycznych. W szkoleniach zamkniętych i otwartych przeszkolonych zostało 6 760 pracowników.
Uruchomiliśmy również projekt szkoleniowy Akademia Zarządzania Projektami PKN ORLEN,
warsztaty szkoleniowe z zakresu „Roli menedżera w zarządzaniu zespołem” oraz Program
Rozwoju Systemów HR – Szkolenia Stacjonarne (LSO).
Świadczenia socjalne
W ramach działalności socjalnej w PKN ORLEN zrealizowaliśmy takie świadczenia jak: dofinansowanie
do wypoczynku oraz do imprez zbiorowych (zajęcia sportowo–rekreacyjne, za biegi
profilaktyczno–rehabilitacyjne, imprezy integracyjne, wycieczki turystyczno–krajoznawcze,
sport masowy, imprezy okolicznościowe), bezzwrotne zapomogi losowe i rze czowe, zwrotne
pr acowniC Y
PKN ORLEN R APORT ROCZNY 2008
139