47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

More documents

Recommendations

Info

Del 1 Status over arbejdsmiljøarbejdet Amtets arbejdsmiljøpolitik 10 Amtets arbejdsmiljøpolitik Københavns Amts nye arbejdsmiljøpolitik er et vigtigt skridt i det forstærkede arbejde med arbejdsmiljøet i amtet. Politikken skal bane vejen for en målrettet og systematisk arbejdsmiljøindsats, hvor kodeordene er forebyggelse og kollegialt medansvar. Et tværgående og tre sektorvise indsatsområder skal medvirke til at sætte handling bag ordene, så amtets arbejdspladser kan tilbyde et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Ledelsen har et særligt ansvar for de konkrete initiativer på den enkelte arbejdsplads. Arbejdsmiljøpolitikkens tilblivelse Den 1. januar 2003 trådte amtets arbejdsmiljøpolitik i kraft. Initiativet til udarbejdelsen af arbejdsmiljøpolitikken kom fra Det Amtslige Hovedudvalg. Politikken har forud for vedtagelsen været gennem en høring, hvor samtlige MED-udvalg og sikkerhedsgrupper har haft mulighed for at få indflydelse på politikken. Høringen resulterede i ca. 80 relevante og konstruktive svar. Svarene indgik i den efterfølgende bearbejdning af politikken. Anmeldelser af arbejdsmiljøpolitikken I forbindelse med omtalen af amtets arbejdsmiljøpolitik i indeværende personalepolitiske regnskab, er de arbejdsmiljøkoordinatorer, der repræsenterer sektorområderne i amtets BSTbestillergruppe (se side 25) blevet inviteret til at anmelde politikken. Der er kommet tre anmeldelser fra bestillergruppens ni arbejdsmiljøkoordinatorer. Korte uddrag fra anmeldelserne indgår i den følgende tekst. Anmeldelserne har det fællestræk, at politikken betragtes som et godt udgangspunkt og en fornuftig ramme for at arbejde med arbejdsmiljøet. Samtidig er anmelderne meget opmærksomme på, at indsatsområdernes relevans varierer fra område til område, samt at implementeringen af politikken skal forankres på lokalt niveau. Arbejdsmiljøpolitikken skal favne den mangfoldighed, amtets mange og forskellige arbejdspladser repræsenterer og skal på samme tid være så tilpas målrettet, at politikken vil medvirke til at gøre en forskel i arbejdsmiljøet. Det betyder, at politikken er udformet som en rammepolitik med indsatsområder, som amtets ressourcer i bred forstand skal målrettes mod. Arbejdsmiljøets betydning Gennem de seneste år har flere undersøgelser fra blandt andet Arbejdsmiljøinstituttet og i amtets eget regi, fra arbejdsmedicinsk klinik på Amtssygehuset i Glostrup, dokumenteret sammenhæng mellem arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen (se side 45 for nærmere beskrivelse af disse undersøgelser). Betydningen af arbejdsmiljøet er også blevet understreget i de foregående års personalepolitiske regnskaber. Heraf fremgår det tydeligt, at en række af de faggrupper, amtet ansætter, tillægger arbejdsmiljøet en meget høj prioritet, når de skal vurdere deres nuværende og kommende arbejdspladser. Arbejdsmiljø i bred forstand påvirker med andre ord mulighederne for at fastholde amtets ansatte. Og som en arbejdsmiljøkoordinator i amtet siger, ”…kan arbejdsmiljøpolitikken være en del af svaret på at stå stærkt i konkurrencen om arbejdskraften ved, at politikken skærper fokus på at udvikle arbejdet og arbejdsmiljøet.”
Arbejdsmiljøpolitikkens indsatsområder Amtets arbejdspladser og MED-udvalg (inkl. sikkerheds- og arbejdsmiljøudvalg) har ansvar for at prioritere indsatsområderne i sammenhæng med aktuelle arbejdsmiljøforhold på stedet. Arbejdets organisering er et fælles indsatsområde for alle amtets arbejdspladser. Arbejdstidens længde og placering, indflydelse og arbejdets indhold er de tre overskrifter, der skal styre indsatsen i forhold til arbejdets organisering. Målet er en organisering af arbejdet, der tilgodeser de ansattes forventninger til jobindhold og -organisering under hensyntagen til opgaveløsningen og arbejdspladsens forhold. Fra tunge løft til forflytninger er især et indsatsområde på Psykiatri- og Socialområdet, men også visse dele af Sundhedsområdet har behov for en fortsat indsats. Målet er på kort sigt at begrænse og på lang sigt at eliminere tunge løft til fordel for forflytninger. Vold og trusler retter sig specielt mod Psykiatri- og Socialområdet, samt visse institutioner på Undervisningsområdet. Målet er at minimere antallet af voldsepisoder og den enkeltes angst for voldsepisoder. Kemisk-biologiske forhold har som indsatsområde særlig stor relevans for Sundhedsområdet. Målet er, at arbejdsprocesser, der involverer kemisk-biologiske stoffer, er kortlagt og risikovurderet, samt at der løbende tages initiativer til en forsvarlig håndtering og en reduktion i anvendelse af farlige kemisk-biologiske stoffer. Uddrag fra Københavns Amts Arbejdsmiljøpolitik Personalepolitik og arbejdsmiljø Arbejdsmiljøpolitikken tager afsæt i amtets personalepolitik. Heri beskrives målet og værdierne for amtets arbejdsmiljø overordnet. Desuden tager politikken afsæt i gældende arbejdsmiljølovgivning. Det udlægges af en arbejdsmiljøkoordinator på følgende måde: “At ledelsen har et særligt ansvar for arbejdsmiljøet gennem kompetencen til at udvikle organisationen, herunder også arbejdsmiljøet, er udtrykt ved, at arbejdsmiljøpolitikken tager afsæt i arbejdsmiljøloven.” Målet for amtets arbejdsmiljø er at fremme et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø, herunder arbejdsglæde og gode arbejdsvilkår. Dette er, som en arbejdsmiljøkoordinator udtrykker det, den rigtige bevægelse væk fra det traditionelle “Røg, støj og møg” arbejdsmiljøbegreb. Amtet har en forventning om, at der sættes ligeværdig fokus på psykosocial og fysisk arbejdsmiljø med udgangspunkt i de konkrete udfordringer, den enkelte arbejdsplads står overfor. Amtet har to grundlæggende værdier i arbejdsmiljøarbejdet. Den ene er, under hensyntagen til aktuelle problematikker, at lægge vægt på forebyggelse og løsningsorienteret arbejde. Den anden er, at alle har et medansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø, også i relation til samspillet mellem faggrupper, kollegaer og medarbejdere og ledere imellem. Indsatsområder i arbejdsmiljøarbejdet I arbejdsmiljøpolitikken beskrives et tværgående, samt tre sektorrelaterede indsatsområder. Indsatsområderne skal medvirke til at skabe sammenhæng mellem arbejdsmiljøpolitikkens ord og arbejdspladsernes indsats i arbejdsmiljøarbejdet. Indsatsområderne er formuleret på baggrund af en vurdering af de arbejdsmiljøudfordringer, Del 1 Status over arbejdsmiljøarbejdet Amtets arbejdsmiljøpolitik 11
Page 1 and 2: Personalepolitisk Regnskab 2002
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse Forord 2 Sammen
Page 5 and 6: Sammenfatning De seneste års perso
Page 7 and 8: Arbejdspladsvurderinger (APV) Arbej
Page 9: Samlet set er der et solidt fundame
Page 14 and 15: Del 1 Status over arbejdsmiljøarbe
Page 51 and 52: Ledelsesudvikling De senere års le
Page 53 and 54: 3. Kommunikation er en kerneydelse
Page 55 and 56: essourcer og vilkår, som lederen h
Page 57: Teknisk Forvaltnings område Teknis
Page 60 and 61: Del 3 Medarbejderne i tal og ord 58
Page 62 and 63:
Del 3 Medarbejderne i tal og ord 60
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78:
Undersøgelsesdesign 76 Styrken ved
show all

47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?