47988 regnskab indhold - K?benhavns Amt

Del 3 Medarbejderne i tal og ord
62
Figur 3.7 Lønnens sammensætning fordelt på faggrupper og køn i 2002
Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn Øvrige tillæg 1) Pension 2)
Amtet i alt 78,0 3,2 7,1 0,7 9,5
AC’ere 68,9 3,8 9,7 2,8 13,3
HK’ere 82,5 1,5 4,5 0,6 9,4
Håndværkere mv. 81,7 2,2 5,9 1,1 7,7
Læger 70,8 3,1 14,0 0,2 10,4
Magistre og lærere 73,7 4,3 9,9 0,4 10,3
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 89,0 1,1 4,0 0,5 4,0
Pædagoger 77,6 7,5 5,0 0,6 7,9
Social- og sundhedspersonale 82,7 1,2 4,9 0,3 9,4
Sygeplejersker 79,7 2,8 5,9 0,4 9,7
Øvrige 76,0 5,6 3,5 5,1 8,3
Øvrigt plejepersonale 81,4 1,6 3,7 0,6 11,3
Kvinder 79,2 2,9 6,2 0,6 9,6
Mænd 75,1 4,1 9,3 0,6 9,1
Kilde: Amtets lønstatistik, AMTLIS, november 2002.
1) Øvrige tillæg består af resultatløn, udligningsløn, overgangstillæg og andre tillæg.
2) I statistikken indgår der tjenestemænd, som ikke optjener løbende pension, men pensionsår. Derfor kan procentdelen af
pension være lavere end det reelle niveau.
Note: I figuren vises hvilken procentandel, den enkelte lønkategori udgør af den samlede løn. Dertil skal der lægges ATP
og særlig feriegodtgørelse.
Af hensyn til en vurdering af amtets lønpolitik er det amtets egne tillægsbegrundelser, der er medtaget.
Figur 3.8 Kvalifikationsløn fordelt på amtets tillægsbegrundelser for 2000-2002
K1: Særlige
kvalifikationer
K2: Specifik
kompetence
K3: Særlig kvalitet
i opgaveløsningen
K4: Tværfaglighed
K5: Erfaring/stabilitet
K6: Rekruttering
og fastholdelse
K7: Udligningstillæg
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
2000
Kilde: Amtets lønstatistik, AMTLIS, november 2002.
2001
2002